​​公务员选岗最终只能选择一个岗位入职，但在报考和面试阶段可多岗位尝试​​。这一规定既保障了选拔公平性，也确保了公务员队伍的专业性和稳定性。

1. ​​报考阶段可多岗位探索​​
   考生在报名时能根据兴趣和能力选择多个岗位报考，部分省份还允许在资格审查前修改志愿。例如，国考和省考中，若某岗位未通过审核，考生可改报其他职位，但​​同一批次考试最终仅能确认一个岗位​​。

2. ​​面试机会可能分散​​
   通过笔试的考生，若成绩符合多个岗位要求，可能收到不同单位的面试通知。但需注意，​​面试时间通常集中安排​​，实际参与可能受限于日程冲突，且最终录用仅能择一。

3. ​​唯一录用原则​​
   即使通过多个岗位选拔，公务员入职需签订编制协议，​​“一个萝卜一个坑”​​的规则要求考生必须放弃其他岗位。这是为了避免资源浪费，确保人员与岗位精准匹配。

4. ​​调剂机制的补充​​
   部分考试允许勾选“服从调剂”，当首选岗位落选时，系统可能按成绩匹配空缺职位。但调剂结果仍为单一岗位，且可能涉及地域或职能调整，需提前权衡。

​​提示​​：选岗时建议优先匹配自身优势（如专业、户籍限制），并关注岗位备注（如服务年限）。若追求“保底”，可考虑基层岗位或招录人数多的职位，但需接受潜在挑战。