​​面试时被问薪资要求，既要展现自身价值又需保持谈判灵活性。​​ 核心策略包括：​​提前调研行业薪资水平​​、​​避免直接报具体数字​​、​​强调岗位匹配度与成长空间​​，同时​​通过反问了解公司预算范围​​，最终在双方可接受的区间内达成一致。

1. ​​市场调研是基础​​：结合招聘平台数据、同行交流，明确目标岗位的薪资区间，避免脱离实际的过高或过低报价。例如，若行业平均为10K-14K，可基于自身经验取中间值12K作为参考。

2. ​​巧用反问掌握主动权​​：当被问及期望薪资时，可回应：“贵司对该岗位的预算范围是多少？我相信公司会根据我的能力给出合理评估。”此举既能试探对方底线，又避免过早暴露底牌。

3. ​​突出价值而非单纯谈薪​​：将话题导向岗位贡献，如：“薪资固然重要，但我更关注能否发挥专业经验为公司创造价值。”若公司认可你的能力，可能主动提高报价。

4. ​​灵活表达区间而非固定值​​：若必须给出数字，可提供浮动范围（如12K-15K），并补充：“愿意根据福利、发展空间等综合条件调整。”留出协商余地。

5. ​​细节决定成败​​：确认薪资结构（基本工资、绩效占比、年终奖等），避免入职后因理解差异引发纠纷。例如，绩效是月度发放还是季度结算？补贴是否计入税前？

​​谈判的本质是双向选择​​，既要自信展示竞争力，也需理性评估公司诚意。若对方预算与预期差距过大，可权衡发展机会后再决策，而非单纯妥协薪资。