面试没戏的迹象可从时间表现、互动质量、HR态度、后续流程和岗位匹配度五个方面判断，具体如下：

一、时间表现异常

1. 面试时间过短 ：纯面谈时间少于10-15分钟，或面试官频繁看表（超过3次），可能表明面试官无兴趣深入交流。

2. 主动缩短流程 ：面试官提前结束面试或频繁说“今天就到这里”，可能因表现未达预期而终止流程。

二、互动质量低下

1. 缺乏追问与反馈 ：面试官全程无细节追问，或仅用“嗯嗯”等敷衍回应，说明对候选人缺乏兴趣。

2. 肢体语言冷淡 ：面试官双手抱胸、眼神游离或频繁看表，可能暗示对候选人不认可。

三、HR态度变化

1. 沟通中断 ：面试后HR回复微信不回、询问进展时含糊其辞（如“流程中”），或超过3次敷衍回复。

2. 流程异常拖延 ：约定时间后无消息，或以“领导出差”等理由拖延超过两周。

四、后续流程异常

1. 未提及薪资与入职细节 ：面试结束时未讨论薪资、入职时间或对接人，可能预示无录用意向。

2. 岗位匹配度存疑 ：HR频繁透露公司负面信息，或面试官对岗位描述含糊不清。

五、其他预警信号

1. 面试官频繁看表或离开 ：表明时间紧迫或失去耐心，可能提前结束面试。

2. 未收到补充材料或下一轮安排 ：超过5个工作日无进展，或HR不告知后续流程。

总结 ：若出现上述任一信号，建议及时调整求职策略，优先选择反馈明确、流程透明的企业。若面试已结束且无后续消息，可礼貌询问结果并做好心理准备。