​​视频面试后要求现场面试的核心原因在于：企业需要通过面对面接触更全面评估候选人的真实能力、性格匹配度及诚意，同时规避线上技术干扰，而求职者也能借此深入了解公司环境与文化。​​

1. ​​深度评估候选人真实状态​​
   现场面试能直观捕捉候选人的肢体语言、微表情和临场反应，尤其在压力测试或复杂问题沟通时，这些细节在视频中可能因网络延迟、画面模糊而丢失。例如，面试官可通过候选人的坐姿、眼神交流判断其自信度，或通过现场实操测试验证专业技能的真实水平。

2. ​​双向考察企业环境与文化适配性​​
   求职者实地走访办公区，能直接观察团队协作氛围、硬件设施甚至周边配套，避免入职后因环境落差产生离职意向。企业也可通过候选人是否愿意投入时间成本参加现场面试，初步筛选出高意愿度的优质人选。

3. ​​规避技术干扰与沟通局限性​​
   视频面试常受网络卡顿、设备故障或环境噪音影响，导致双方情绪焦躁或信息传递失真。现场面试则确保沟通流畅性，尤其对需要展示作品、操作工具或进行白板测试的岗位（如设计、研发类），面对面效率更高。

4. ​​强化双方信任与决策信心​​
   人类决策更依赖“亲眼所见”的感官体验。企业认为现场表现更真实可信，而求职者也能通过面试官的现场态度、公司细节（如员工状态、装修风格）判断企业是否值得加入，减少信息不对称风险。

​​提示：若收到现场面试邀请却因客观条件无法参加，可主动协商替代方案（如分阶段面试或延迟到岗考察），但需明确表达诚意与灵活性。​​