研究生学历考取公务员后是否直接定为副科级，主要取决于‌单位层级、岗位性质及地方政策‌。通常情况下，‌省直及以上机关的研究生转正后可定四级主任科员（相当于副科级）‌，而基层单位通常从一级科员起步。‌选调生、特殊人才引进计划等渠道可能提供更高起点‌。

1. ‌单位层级差异‌
   中央或省级机关岗位职数较多，研究生转正后一般可定为四级主任科员（职级并行后的副科级待遇）。但市、县及乡镇机关受职数限制，多数需从一级科员逐步晋升，即使研究生学历也需满足任职年限等条件。

2. ‌职级并行政策影响‌
   2019年新《公务员法》实施后，职级与职务分离。研究生学历在晋升时可能缩短年限（如本科需4年晋升四级主任科员，研究生可能缩短至2年），但‌并非自动获得副科实职‌，需通过考核或竞争上岗。

3. ‌特殊渠道优势‌
   部分省份的“定向选调生”政策明确研究生录用后定为副科级或享受相应待遇；经济发达地区的人才引进计划也可能提供副科级岗位，但通常要求服务年限或附加条件。

4. ‌岗位性质限制‌
   专业技术类岗位（如审计、法律）更看重学历与资格证，研究生可能优先获得中级职称（等同副科待遇）；综合管理类岗位则更强调资历，学历优势需通过实际表现转化。

‌提示‌：研究生考公前应查阅目标单位近年录用政策，或通过招录公告、岗位备注栏确认职级承诺。学历是晋升的加速器，但实际发展仍取决于个人能力与机遇。