‌通知面试的录取几率大小主要取决于岗位竞争程度、候选人匹配度和面试表现‌。一般来说，能进入面试环节说明简历已通过初步筛选，但最终录取率通常在20%-30%之间，关键看后续环节的发挥。

1. ‌岗位竞争程度影响录取率‌
   热门岗位或大公司职位往往竞争激烈，单次面试可能有多位候选人，录取率相对较低；而急招或冷门岗位通过率更高，部分可达50%以上。

2. ‌匹配度是核心因素‌
   若你的技能、经验与岗位需求高度契合，企业会更倾向优先选择，此时面试通过率显著提升。反之，若仅是“勉强合格”，可能需与其他候选人激烈竞争。

3. ‌面试表现直接决定结果‌
   即使前两条件占优，糟糕的临场发挥（如答非所问、沟通不畅）仍可能导致失败。提前模拟练习、研究公司文化能大幅提高成功率。

‌总结‌：收到面试通知已迈过第一道门槛，但需针对性准备以把握机会。建议复盘岗位需求，突出自身优势，同时保持多岗位投递以分散风险。