​​面试被拒后完全可以再次投递简历，关键要把握时机、展示成长并针对性改进。​​ 数据显示，超60%的HR会重新考虑有明显提升的候选人，而间隔6-12个月再次投递成功率可提高30%以上。

若刚被拒，建议先通过反馈明确短板，针对性提升技能或经验后再尝试。例如，若因数据分析工具不熟练被拒，可考取相关证书后附在简历中；若因行业经验不足，可通过短期项目或自学补足。对于心仪公司，可主动联系HR表达持续兴趣，并强调新增优势，如“过去3个月我主导了同类型项目，数据复盘效率提升40%”。

若时隔半年以上，公司招聘需求或团队可能已变化，此时投递更易被视为“新候选人”。重点突出职业进展，如晋升、重大项目成果等，并用数据量化差异。例如：“相较去年面试时，我管理的团队规模扩大2倍，季度业绩超额完成120%”。

跨岗位投递也是策略之一。同一公司不同部门对人才需求差异较大，销售岗被拒后投递客户成功岗可能更匹配现有经验。内部推荐能大幅提升成功率，被拒后可通过行业活动或社交平台拓展目标公司人脉。

总结来看，再投的核心逻辑是“价值增量”。无论是技能、经验还是人脉，需让HR看到你与上次的本质不同，而非重复投递相同内容。保持专业态度，避免频繁骚扰，最终转化率取决于你创造的“不可忽视的差异”。