采用百分制，考官独立评分

结构化面试打分细则主要包含以下几个方面，综合多个权威来源整理如下：

一、评分标准与要素

1. 综合分析能力

   • 能从宏观和微观角度分析问题，把握事物内在联系，提出解决方案。

   • 评分标准：观点明确、分析全面、见解深刻为“好”；观点正确但分析不足为“中”；观点、分析均存在缺陷为“差”。

2. 计划组织协调能力

   • 能根据目标制定合理计划，协调资源解决冲突，及时决策。

   • 评分标准：计划周密、资源调配合理、决策及时为“好”；计划基本可行但存在疏漏为“中”；计划混乱、决策失误为“差”。

3. 应急应变能力

   • 在压力下保持冷静，迅速转移视角，灵活解决问题。

   • 评分标准：反应敏捷、解决方案合理为“好”；反应迟缓、处理不当为“中”；无法有效应对为“差”。

4. 人际交往能力

   • 主动沟通、适应环境，具备服务意识，维护群众利益。

   • 评分标准：服务意识强、沟通技巧得当为“好”；服务意识薄弱、沟通不畅为“中”；缺乏服务意识为“差”。

5. 其他要素

   包括语言表达（清晰流畅、逻辑性强）、仪表仪态、团队协作等。

二、评分方法

1. 百分制计分

   • 每个测评要素按0-10分打分，保留两位小数（如8.5分）。

   • 不同岗位可能设置不同权重，例如综合分析占40%、计划组织占30%、应急应变占20%、人际交往占10%。

2. 去掉极端分数

   • 去除一个最高分和一个最低分，剩余5位考官打分取平均值。

3. 成绩汇总与排名

   • 将平均分换算为百分制（如5分对应85分），作为最终面试成绩。

三、评分流程

1. 独立评分

   • 考官根据考生表现独立填写评分表，确保客观性。

2. 监督与复核

   • 采用录音/录像监督，考生现场签字确认成绩。

3. 成绩应用

   • 面试成绩与笔试成绩按比例合成总成绩（如5:5或4:6）。

四、注意事项

• 公平性保障 ：同一职位考生在不同组面试时采用“二次平均法”平衡成绩。

• 评分标准统一 ：不同地区可能对要素权重有差异，需以具体岗位要求为准。

以上细则综合了公务员录用考试的核心测评要素，确保评分的科学性与公正性。