‌公司面试没通过后通常还能继续面试，关键取决于公司政策、岗位需求和你的表现提升。‌ 大多数企业允许候选人间隔一段时间（如3-6个月）后重新申请，尤其是岗位持续招聘或你具备新的竞争力时。以下是具体分析：

1. ‌公司政策差异‌
   部分企业（如快消、互联网大厂）明确限制半年内重复投递同一岗位，但可尝试关联职位；中小型企业或急招岗位可能更灵活，接受短期内二次面试。

2. ‌失败原因与改进空间‌
   若因经验不足被拒，积累项目经验后再次投递成功率更高；若因临场发挥问题，可主动联系HR请求反馈，针对性优化回答逻辑或技能展示。

3. ‌主动争取机会的技巧‌

   • 间隔1-2个月再投递，避免频繁骚扰印象
   • 邮件补充新成果（如证书、作品集）并说明成长
   • 通过内推渠道降低重复申请敏感度

4. ‌特殊情形处理‌
   终面被拒后，若岗位重新开放或团队调整，HR可能主动联系备选候选人；核心岗位竞争激烈时，建议转向同类公司积累资历再尝试。

持续关注目标公司动态，将每次面试视为长期职业互动的环节。即使短期内未通过，保持专业态度可能为你赢得未来机会。