后备人才储备不足的整改措施需从选拔机制、培养体系、激励保障等多方面入手，具体如下：

一、完善选拔机制

1. 明确选拔标准 ：制定学历、经验、领导力、群众基础等硬性要求，结合岗位特性调整标准。

2. 拓宽选拔渠道 ：通过公开选拔、内部推荐、外部引进（如返乡青年、复员军人）等方式，增加人才来源。

3. 严格选拔程序 ：采用民主举荐、资格审查、笔试面试等环节，确保公平公正。

二、强化培养体系

1. 政治与业务培训 ：定期组织政策法规、农村管理、公共服务等课程，提升综合素质。

2. 实践锻炼 ：安排后备干部参与村级事务、重点项目，积累实战经验。

3. 建立梯队机制 ：将青年队纳入联赛体系，分年龄段设置训练营，注重基本功和专项技术训练。

三、健全激励保障

1. 薪酬与晋升 ：提供与工作匹配的薪酬，设立明确的晋升通道，激发积极性。

2. 职业发展 ：规划长期培养计划，为优秀人才提供岗位轮换、竞聘机会。

3. 荣誉激励 ：通过表彰、荣誉称号等方式，增强后备干部的归属感和使命感。

四、加强组织领导

成立专项工作组，明确责任分工，统筹推进后备干部队伍建设，确保各项措施落实。