公司人事说“走下offer流程”通常指候选人已通过面试，但需经过内部审批流程才能最终确定录用。以下是具体流程及注意事项：

一、核心流程

1. 面试通过

   经过多轮面试（如二面、三面），HR或招聘经理确认候选人符合岗位要求。

2. 发送录用意向

   HR通过邮件或电话通知候选人获得职位，并发送正式的offer letter，包含职位名称、薪资、福利等关键信息。

3. 内部审批流程

   • 多级审批 ：需部门领导、分管负责人、对应岗位负责人等依次审核，确保录用决策符合公司规定。

   • 特殊情况处理 ：若发现简历或面试中存在虚假信息，可能取消候选人资格；若部门结构调整，可能暂停流程。

4. 背景调查与合同签署

   • 背景调查 ：核实学历、法律诉讼风险、工作履历真实性等。

   • 签署合同 ：确认职位、薪资后，双方签订正式雇佣合同。

5. 入职准备与入职

   • 完成体检、办理入职手续、了解公司文化等。

   • 按约定时间入职，开始工作。

二、注意事项

• 时间周期 ：流程时长因公司规模和部门需求而异，通常需1-2周，大型企业可能延长。

• 主动沟通 ：若流程延迟，可主动与HR确认进度，避免误解。

• 保留证据 ：签订合同时注意合同条款，保留录用通知、审批记录等文件。

以上流程综合了权威信息源，确保涵盖主要环节。