面试通过后公司说“走流程”通常指内部审批流程，具体流程和注意事项如下：

1. 核心流程说明

   面试通过后，公司需通过多级审批确认录用意向，主要涉及以下环节：

   • 人事部门发起录用通知审批，需经过人事经理、部门领导、总监或总经理签字；

   • 大型企业可能额外进行背景调查或合规性审核。

2. 流程时间差异

   • 小型企业流程较简，通常1-3个工作日完成；

   • 大型企业因制度复杂，可能需数天至数周，建议主动沟通进度。

3. 注意事项

   • 保持耐心，避免频繁打扰HR；

   • 可通过微信等非紧急方式询问进展，但需注意频率；

   • 若超过约定时间未收到通知，可主动联系HR核实，同时可投递其他岗位。

4. 特殊情况处理

   若HR以“流程”为由延迟超过一周未发放录用通知，可能涉及薪资确认、入职时间调整或内部变动，建议直接沟通具体原因。

总结 ：走流程是正常招聘流程，建议通过有效沟通保持透明度，同时做好其他求职准备以降低风险。