面试后“走流程”是指企业通过内部审批、资料审核等环节确认候选人最终录用的过程,通常意味着面试已通过但需完成合规手续。这一环节的核心在于企业层级审批、背调或薪资核定,多数情况下是录用前的必要步骤,但需警惕少数企业以此为拖延或婉拒的借口。
- 流程内容:包括部门负责人签字、HR复核资料(如学历证明、离职证明)、薪资审批及offer用印等。大公司因层级复杂可能耗时更久,中小企业通常较快。
- 等待时长:通常为3-7个工作日,若超两周无反馈可主动询问HR进展,但避免频繁催促。
- 主动沟通:面试后可明确询问HR流程预计时长及是否需要补充材料,同时保持联系方式畅通。
- 风险辨别:若HR回避细节或长时间失联,建议同步寻找其他机会,避免被动等待。
走流程是招聘常态,求职者需平衡耐心与主动性,适时跟进并做好两手准备。