​​本科毕业生就业难的核心原因在于供需失衡、技能错配与观念固化：经济增长放缓导致岗位缩减，高校培养体系滞后于市场需求，而毕业生对薪资、地域的过高期待进一步加剧竞争压力。​​

1. ​​经济与产业结构矛盾​​
   经济增速放缓直接抑制就业岗位增长，传统行业收缩与新兴产业人才缺口并存。部分专业因产业升级被淘汰，而数字化、国际化等高需求领域又面临高校培养不足，导致“人岗不适”。

2. ​​高等教育与市场需求脱节​​
   高校课程重理论轻实践，校外实习、跨学科学习等关键环节评分最低。专业设置僵化，财经素养、创新能力等职场核心能力培养缺失，毕业生陷入“无经验陷阱”——企业不愿为培训买单，而学生缺乏实践机会。

3. ​​就业观念与市场现实冲突​​
   “考编热”“慢就业”现象凸显毕业生对稳定性的过度追求，基层岗位与中小企业遭冷落。薪酬预期脱离市场水平，一线城市扎堆竞争，而新兴领域或下沉市场却人才匮乏。

4. ​​供需数量与质量的失衡​​
   高校毕业生人数连年创新高，2024年达1179万，但中小企业吸纳能力有限。灵活就业成为过渡选择，但长期可能削弱职业竞争力，形成“消极就业”循环。

​​提示：​​ 破解困局需多方协同——高校优化培养体系、企业参与技能培训、毕业生主动适应灵活就业趋势，而政策需在产业升级与就业引导上持续发力。