根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，通知面试合格后不录用的情况可能涉及以下法律风险及处理建议：

一、可能涉及的法律风险

1. 录用承诺未履行

   若公司已发放录用通知（即使非正式），则可能构成“缔约过失”，需承担赔偿损失责任。

2. 就业歧视风险

   体检合格后不录用可能涉及性别、民族等歧视，若无合法理由（如岗位特殊需求），可能违反《劳动法》相关规定。

二、处理建议

1. 主动沟通核实

   首先联系公司人力资源部门，要求书面说明不录用的具体原因，避免后续纠纷。

2. 收集证据留存

   保留体检报告、面试记录、录用通知（如有）等证据，以备后续**使用。

3. 投诉或仲裁

   • 若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付违约金或赔偿损失。

   • 仲裁时效为收到通知之日起1年，建议及时行动。

三、法律依据

• 《劳动合同法》第三十六条 ：用人单位与劳动者协商一致可解除合同，但录用通知具有约束力。

• 《劳动合同法》第三十八条 ：用人单位未依法提供劳动保护或录用条件时，劳动者可解除合同。

• 《劳动法》第九条 ：劳动者享有平等就业权，禁止就业歧视。

四、注意事项

• 避免自行猜测原因，如“岗位调整”等模糊理由可能缺乏法律依据。

• 若涉及经济补偿，可主张按《劳动合同法》第四十七条计算工资差额。

建议优先通过协商解决，若无法达成一致，再考虑法律途径维护权益。