2024年退休计发基数补发主要针对两类人群：2024年1月1日后新退休且暂按旧基数预发养老金的人员，以及2023年12月31日前退休的机关事业单位职工。这两类人将根据缴费年限、工资水平等因素获得差额补发，其中缴费基数高、年限长的退休人员补发金额更可观。

1. 补发对象的核心条件
   补发范围明确限定为2024年度退休人员，尤其是养老金核算时新基数尚未公布、暂按2023年标准预发的人群。机关事业单位退休职工因政策衔接需要，部分2023年底前退休者也被纳入补发范围。若退休时已按新基数核算，则不再重复补发。

2. 补发金额的关键影响因素

   • 地区差异：计发基数涨幅越大的地区，补发差额越高。例如，1月退休者可能补发10个月差额，而9月退休者仅补发3个月。
   • 个人缴费情况：缴费工资高、年限长（尤其是35年以上）的人员，基础养老金计算差额更显著。过渡性养老金（针对“中人”）因涉及视同缴费年限，补发幅度可能进一步扩大。

3. 计算公式与实操要点
   补发差额基于三项计算：

   • 基础养老金：（新基数+本人指数化缴费工资）÷2×缴费年限×1%；
   • 个人账户养老金：按实际储存额与计发月数核定；
   • 过渡性养老金：新基数×视同缴费指数×年限×过渡系数。需注意，补发仅一次性核算历史差额，不影响后续月度发放标准。

提醒：各地补发进度不一，退休人员可通过社保部门查询个人核定情况。此次补发体现养老金待遇动态调整机制，但长远养老规划仍需结合个人储蓄与商业保险。