面试的三个阶段可分为以下三个核心环节，每个阶段都有其独特的目的和重点：

1. 导入阶段（建立关系）

   • 核心目标 ：通过寒暄、自我介绍等环节拉近与面试官的距离，营造轻松氛围，缓解求职者紧张情绪。

   • 关键行为 ：主动问好、保持良好仪态、简洁清晰地介绍个人背景及与岗位相关的经历，展示沟通能力和稳定性。

2. 核心阶段（能力评估）

   • 核心目标 ：通过行为性、情境性问题评估求职者的专业技能、岗位匹配度及综合素质。

   • 典型问题 ：

     • 行为性问题（如“请举例说明你如何处理团队冲突”）；

     • 技能测试题（如专业案例分析）；

     • 开放性问题（如“你未来五年的职业规划”）。

3. 收尾阶段（总结反馈）

   • 核心目标 ：给求职者提问机会，同时让面试官总结评价，确保信息完整。

   • 关键动作 ：

     • 面试官询问“你还有什么问题吗？”；

     • 求职者可提出关于公司文化、岗位发展等核心问题；

     • 面试官进行最终评分和反馈。

注意事项 ：不同企业或岗位可能对阶段划分略有差异，但整体流程以建立信任、评估能力、促进双向沟通为核心。建议求职者根据具体场景灵活调整回答策略。