面试时员工应重点关注以下核心问题，以确保全面了解岗位、公司文化及职业发展路径：

一、岗位与工作内容

1. 具体职责 ：明确岗位的核心任务、日常工作流程及预期成果，避免模糊描述。

2. 职业发展 ：询问晋升路径、培训机会及岗位在公司中的长期价值。

二、公司文化与团队环境

1. 公司文化 ：了解公司价值观、沟通方式及团队协作模式，判断是否与个人匹配。

2. 团队协作 ：询问团队规模、协作机制及过往成功案例。

三、薪酬与福利

1. 薪资结构 ：明确基本工资、绩效奖金、福利待遇等构成。

2. 工作时间 ：确认上下班时间、加班政策及工作强度。

四、职业规划与挑战

1. 个人目标 ：了解公司对该岗位的培养计划及职业发展支持。

2. 潜在挑战 ：探讨岗位可能遇到的困难及应对策略。

五、用人政策与岗位稳定性

1. 试用期政策 ：确认试用期限、考核标准及转正流程。

2. 岗位需求 ：了解当前及未来对该岗位的招聘计划。

注意事项 ：提问时需保持专业与礼貌，避免涉及敏感话题（如前任公司评价）。建议将问题分为开放性（如职业规划）和封闭性（如薪资构成）两类，确保信息获取效率。