​​面试前务必问清关键细节，既能避坑不靠谱公司，又能展现专业度与求职诚意。​​核心问题包括薪资结构、五险一金、试用期条款、工作内容、加班制度等，​​提前确认这些信息可节省双方时间，避免入职后“踩雷”。​​

1. ​​薪资与福利​​
   直接询问薪资构成（基本工资、绩效、补贴等），非销售岗基本工资占比建议不低于70%。确认五险一金缴纳时间、基数及比例，避免异地缴纳或断缴风险。年终奖、补贴（餐补、交通补）等额外福利也需明确。

2. ​​试用期与合同​​
   劳动法规定试用期最长不超过6个月（3年以上合同），工资不得低于转正80%。确认试用期考核标准及转正条件，合同签订时间（入职1个月内）及竞业限制条款。

3. ​​工作内容与团队​​
   针对模糊的岗位描述，需问清具体职责、团队分工及直属领导风格。若JD提及“多职能”或部门仅一人，需警惕工作强度过大或职责不清的风险。

4. ​​加班与考勤​​
   明确单休/双休、日常工时及加班补偿（调休或加班费）。警惕“弹性工作”变相加班，询问平均加班频率及时薪折算情况。

5. ​​发展路径​​
   了解晋升机制、调薪周期及培训计划，判断岗位与个人职业规划的匹配度。可问：“这个岗位的长期发展路径是怎样的？”

​​总结​​：主动提问既是自我保护，也是双向筛选的过程。用“黄金公式”（业务关联+个人赋能）提问，例如：“这个岗位如何支撑公司新业务目标？我需要重点提升哪些能力？”既能展现专业度，又能高效获取关键信息。