​​转正申请中个人优势与不足的撰写需围绕真实经历、专业能力、自我反思展开，核心是体现成长潜力与岗位匹配度。​​ 优势部分应​​量化成果​​（如“独立完成3个项目方案，效率提升20%”），不足需​​结合改进措施​​（如“时间管理待优化，已使用番茄工作法提升效率”），避免空泛描述。以下为具体要点：

1. ​​优势突出“经验+价值”​​
   以具体案例佐证能力，例如“沟通协调能力”可描述为“跨部门协作中主导A项目，推动5方达成共识，提前2周完成目标”。专业技能需关联岗位需求，如“熟练使用Python进行数据分析”对应技术岗要求。​​数据化表达​​（如“客户满意度提升15%”）比主观评价更具说服力。

2. ​​不足体现“反思+行动”​​
   避免避重就轻，选择与岗位相关且可改进的点。例如“公开演讲能力不足”可补充“已参加Toastmasters培训，完成3次团队分享”。​​忌用致命缺陷​​（如“粗心”），改用“细节把控需加强，现通过双重核查机制降低差错率”。

3. ​​结构遵循“总分总”逻辑​​
   首段简述试用期成果（如“适应企业文化，超额完成Q1目标”），中段分述优势与不足，末段强调改进决心与长期规划。​​时间线清晰​​的成长叙述（如“从初期需指导到独立负责模块”）能强化可信度。

4. ​​语言风格匹配职业属性​​
   技术岗可多用专业术语（如“优化SQL查询效率”），行政岗侧重软技能（如“协调10+部门会议零延误”）。​​避免模板化​​，如“团队精神”改为“在B项目中主动分担组员30%工作量”。

​​提示：​​ 完成后用“第三人视角”检查——若自己是上司，能否从文中看到员工的不可替代性？定期更新内容，将改进成果补充至文档，形成动态成长记录。