​​徐州市职称评定文件是专业技术人员晋升的重要依据，涵盖学历、工作经验、业绩成果等多维度要求，​​ 其中​​正高级职称需15年以上经验且突出行业贡献，中级职称强调逐级申报与材料规范性，教师类评审则注重教学能力测试与师德考核​​。不同领域（如工程、教育、医疗）的评定细则存在差异化，但核心均围绕专业性、权威性和社会价值展开。

1. ​​学历与资历门槛​​
   正高级职称通常要求硕士及以上学历，副高级满5年；中级职称需本科满1年或大专满3年，且需逐级申报。乡镇教师或特殊人才可能有政策倾斜，但需提供农村任教证明等附加材料。

2. ​​业绩成果的核心地位​​
   科研成果（如省级期刊论文、专利）、教学奖项（如省级优秀教师）、工程项目主导经历等是硬性指标。正高级需体现行业影响力，例如参与制定标准或获得国家级奖项。

3. ​​流程的严谨性与时效性​​
   申报需通过江苏人社网办大厅提交材料，包括继续教育证明、聘书等。教师类职称需提前通过教学能力测试，材料装订和盖章需在7月中旬前完成，逾期不予受理。

4. ​​继续教育与职业道德​​
   公共科目继续教育是必备条件（本科1门、大专3门）。师德师风或职业操守不达标者一票否决，尤其教师评审中需提供学生及家长评价佐证。

​​建议申报者提前1-2年规划，重点关注业绩积累与材料完整性，并实时关注徐州市人社局年度政策微调。​​