徐州市铜山区近期完成重要干部调整，‌涉及5个关键岗位人事变动‌，‌重点强化经济开发和民生领域管理力量‌。本次调整以优化领导班子结构、提升基层治理效能为目标，‌新任职干部平均年龄下降3.2岁‌，‌“80后”年轻干部占比达40%‌。

1. ‌经济部门核心岗位调整‌
   原铜山高新区管委会主任调任区发改委党组书记，接替到龄退休的原负责人。新任主任由具有省级开发区工作经验的“85后”干部担任，曾主导完成3个超10亿元产业项目落地。

2. ‌民生领域干部年轻化‌
   区教育局、卫健委领导班子补充2名“90后”副职，均来自疫情防控、教育改革一线岗位。卫健系统新提拔干部曾获评“江苏省基层医疗创新先进个人”。

3. ‌街道“一把手”轮岗机制‌
   3个重点街道党工委书记实行跨区域交流，其中茅村镇原书记调任铜山街道，其任内推动的农村电商模式将在新辖区推广。新区街道新任书记为全区最年轻的“90后”正科级干部。

4. ‌专业化干部培养导向‌
   新调整干部中6人具有硕士研究生学历，4人持有经济师、规划师等专业资格证书。城建系统新任职副局长系东南大学城市规划专业博士。

5. ‌干部监督制度强化‌
   同步出台《铜山区科级干部日常行为量化管理办法》，建立“履职清单+群众评议”考核机制，明确8项“一票否决”情形。

此次调整后，铜山区镇（街道）党政正职中女性干部比例提升至28%，开发区班子成员专业对口率提高至75%。下一步将重点跟踪新任职干部在招商引资、旧城改造等攻坚任务中的履职表现。