​​参与面试的人员通常不包括公司外部顾问、无关部门同事及未授权的第三方人员​​。面试流程的核心参与者一般由招聘团队、直接主管及技术专家组成，但某些角色会被明确排除在外以确保流程的专业性和公平性。

​​外部顾问或临时合作方​​通常不参与正式面试决策。他们的角色可能限于前期需求沟通或岗位描述制定，但评估候选人资质并非其职责范围。​​与招聘岗位无直接关联的部门员工​​不会被纳入面试环节，例如财务部员工参与工程师面试的情况极为罕见。​​未经HR授权的其他人员​​（如非指定面试官的其他同事）也无权介入评估过程，这既保护候选人隐私，也避免干扰判断。

需特别注意的是，​​非公开渠道推荐的第三方中介​​若未与公司建立正式合作，其推荐的候选人可能直接由HR对接，但中介本身不参与面试对话。​​未完成合规培训的面试官​​可能被临时排除，尤其在涉及敏感岗位时，公司会严格筛选具备评估资质的人员。

面试参与者的筛选遵循​​专业性、相关性和授权原则​​，无关人员介入不仅低效，还可能带来合规风险。明确边界有助于提升招聘质量与候选人体验。