面试官主要看重以下特质，这些特质既包括专业能力，也涵盖综合素质：

一、专业能力（核心硬指标）

• 岗位匹配度 ：专业知识、技能和经验是否契合岗位需求，例如程序员需掌握编程语言特性、算法实现等。

• 实践能力 ：通过案例分析、现场操作或编程测试评估实际应用能力。

二、沟通能力（职场桥梁）

• 表达与倾听 ：语言清晰、逻辑连贯，能准确阐述观点并专注理解问题。

• 非语言沟通 ：肢体语言、面部表情自然自信，与表达内容一致。

三、综合素质（多面手能力）

• 学习能力 ：快速掌握新知识，善于总结经验并改进方法。

• 问题解决能力 ：分析判断力强，能应对突发情况并提出有效解决方案。

• 团队协作能力 ：具备协作精神，能促进团队效率与和谐。

四、企业认同感（软实力）

• 价值观匹配 ：认同公司文化、使命感强，能传播正能量。

• 信息掌握 ：对业务、产品有充分调研，减少信息差。

五、仪容仪表（基础礼仪）

• 外在形象 ：着装得体、举止优雅，展现专业态度。

• 内在气质 ：自信、沉稳、谦逊，通过言行自然流露。

总结 ：面试官注重专业与软实力的平衡，既要求“干货”扎实，也看重“情商”与“适配度”。建议求职者提前准备专业知识、模拟面试场景，并深入了解目标企业。