‌再次面试时解释上次离职原因的**理由是：坦诚说明职业发展需求，同时强调个人成长与公司发展的契合点。‌ 关键点包括：‌避免负面评价前公司、突出积极动机、展现自我反思能力、关联新岗位需求‌。以下是具体建议：

1. ‌职业发展受限‌
   可以委婉表达原公司平台无法提供足够的晋升空间或学习机会，例如：“上一份工作让我积累了扎实的XXX技能，但希望寻找更具挑战性的环境，接触更前沿的XXX领域。”这种说法既体现进取心，又避免贬低前雇主。

2. ‌寻求技能匹配‌
   若离职源于岗位与能力不匹配，可强调：“经过实践发现我的XXX优势更适合XXX类型的工作，而贵司的岗位要求正好契合我的专业方向。”通过对比突显对新机会的充分调研。

3. ‌客观因素说明‌
   家庭搬迁、健康调整等中性理由需简明带过，如：“因家人异地需要长期定居本地，现在已稳定并全力投入职业规划。”避免过度展开隐私细节，保持专业性。

4. ‌价值观契合度‌
   适用于跨行业转型者：“在原有领域工作时，逐渐意识到更认同贵司倡导的XXX理念，这与我的职业价值观高度一致。”将离职转化为对新公司文化的主动选择。

5. ‌项目制或阶段性目标‌
   若曾参与短期项目，可直接说明：“上一份工作本就是为完成XXX项目而签约，结束后希望将经验应用到更长期的岗位中。”

‌总结‌：回答需保持简洁正向，将离职原因转化为对新岗位的“推力”而非对旧公司的“抱怨”，最后可补充：“这段经历让我更清楚自己的职业目标，也更能为贵司的XXX业务带来价值。”