‌公务员政审时，应届生身份的界定主要依据是否在择业期内（通常为2年）且未落实工作单位‌，‌档案、社保记录和劳动合同是关键证明材料‌。以下是具体界定标准：

1. ‌择业期内的未就业毕业生‌：国家规定的应届生身份保留期一般为毕业后的2年（部分地区或岗位可能延长至3年），在此期间未签订劳动合同、未缴纳社保的毕业生仍可视为应届生。

2. ‌档案与组织关系‌：档案需保留在毕业院校、户籍地人才中心或公共就业服务机构，且未转入工作单位。党组织关系未转出的情况也可能作为辅助证明。

3. ‌社保与劳动记录‌：政审会核查社保缴纳记录和劳动合同，若存在单位参保或正式用工记录，则丧失应届生身份。灵活就业、短期兼职等不影响认定。

4. ‌政策特殊情形‌：部分岗位（如基层项目、退役大学生士兵）或地区可能放宽条件，需以招考公告为准。

‌提示‌：应届生身份直接影响报考资格，建议提前规划，避免因社保、档案调动等问题导致争议。若不确定自身情况，可咨询招录单位或人社部门确认。