面试官最反感的6种表现可归纳为以下五类，涵盖形象、诚信、准备和沟通等方面：

1. 形象邋遢

   面试时衣着不整、仪态散漫会直接影响第一印象。即使非正式岗位，也应保持整洁得体，男士建议穿西服，女士化淡妆，整体搭配以黑、白、灰为主。

2. 迟到/缺席

   未经提前沟通的迟到或无故缺席会被视为不专业，尤其当以“他人指错方向”等借口时，会严重损害信任感。

3. 简历造假/不诚实

   虚假经历或夸大能力一旦被识破，可能导致直接淘汰。面试官通过细节追问可发现矛盾，诚信是立足之本。

4. 缺乏准备与沟通能力

   未对公司/岗位进行充分调研，回答问题无条理或偏离主题，会让人质疑责任心和适应能力。建议提前准备常见问题的答案，并练习结构化表达。

5. 言行轻浮/自吹自擂

   轻浮肢体动作、过度吹嘘业绩或背景，或直呼面试官姓名，均会破坏专业形象。应保持谦逊，用数据支撑能力陈述。

总结 ：面试成功的关键在于细节管理，从形象到沟通需全面准备。避免上述行为，才能提升通过率。