中上等

公务员面试81分的水平评价需要结合考试竞争环境、地区差异及岗位要求综合判断，具体分析如下：

一、整体评价

1. 分数段定位

   公务员面试满分100分，81分处于70-90分区间，属于中上等水平。其中，90分以上为优秀，但优秀考生占比极低。

2. 竞争压力

   不同地区、岗位的竞争差异较大。例如：

   • 国考 ：面试平均分约85.3分，81分接近中下等水平，但若笔试成绩占比较大，仍有机会上岸。

   • 省考 ：如福建、江西等地，面试竞争更激烈，81分可视为优秀表现，但需结合笔试成绩和岗位要求综合判断。

二、地区差异对比

1. 高竞争地区

   • 国考 ：部分岗位面试要求90分以上，81分可能无法进入最终环节。

   • 省考 ：如福建、江西，面试竞争更激烈，81分属于优秀区间，但需关注扩招趋势（如福建2025年计划扩招3-4倍）。

2. 竞争相对宽松地区

   部分省份或岗位对面试分数要求较低，81分可能更具竞争力。

三、岗位差异说明

• 技术型/专业岗 ：可能更注重专业能力，81分若结合专业资质可能更具优势。

• 综合管理岗 ：更注重综合素质，81分需与其他考生综合成绩（笔试+面试）竞争。

四、建议

1. 结合笔试成绩 ：若笔试成绩占最终成绩70%-80%，81分可提高上岸概率。

2. 关注岗位要求 ：部分岗位可能要求90分以上，需针对性提升。

3. 提升综合素质 ：通过模拟面试、知识积累等方式提高竞争力。

81分在公务员面试中整体处于中上等水平，但需结合地区、岗位及自身条件综合评估。