​​面试73分是否很差？​​ ​​关键结论是：需结合考试类型、竞争环境和评分标准综合判断。​​ 公务员或事业单位考试中，73分通常属于中等偏下水平，尤其在竞争激烈地区可能低于录取线；而教师招聘等特定考试中，若满分100分且合格线为90分，则73分明显不足。但若考试整体压分（如某些省份面试均分较低），73分可能仍有竞争力。

1. ​​考试类型决定分数价值​​
   公务员面试73分需对比当年整体分数分布，若普遍高于80分则竞争力弱；教师编制考试若满分100分且合格线90分，73分直接淘汰。企业面试则更注重综合表现，分数并非唯一标准。

2. ​​竞争环境与录取机制​​
   最终录取取决于笔试与面试总分排名。若笔试成绩突出，73分可能不影响结果；但若岗位竞争激烈（如热门地区或岗位），低分可能直接出局。偏远地区或扶持政策岗位可能降低分数要求。

3. ​​评分标准与个人短板​​
   结构化面试评分涵盖语言表达、综合分析、应变能力等维度。73分可能反映某一项（如逻辑性）或多项（如内容深度）的不足，需针对性改进。

4. ​​提升策略​​

   • ​​针对性训练​​：分析低分原因，如语言卡顿需模拟练习，内容空洞需积累热点案例。
   • ​​外在形象优化​​：着装、仪态等细节影响评委主观印象。
   • ​​熟悉题型​​：掌握各类面试题（如应急处理、组织策划）的答题框架。

​​总结​​：73分并非绝对“差”，但需警惕潜在风险。建议结合历史录取数据评估，并聚焦短板提升。若多次得分相近，需彻底调整备考方法或寻求专业指导。