技术岗面试的核心在于考察候选人的专业能力、问题解决逻辑和团队协作潜力，高频问题涵盖算法、系统设计、行为案例三大类，需结合STAR法则与量化成果展示优势。
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算法与数据结构
必问数组、链表、树等基础结构的操作，以及排序、动态规划等算法。例如：“如何用时间找到数组中的重复元素？”回答需分步拆解，强调优化思路，如哈希表或位运算。 -
系统设计
考察高并发、分布式等场景设计能力。例如：“设计一个支持百万级用户的短链系统。”需从数据库分片、缓存策略（如Redis）、负载均衡等分层展开，并对比方案优劣。 -
行为面试
通过STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答软技能问题。如：“描述一次团队冲突解决经历。”需量化结果，如“通过协调沟通，项目交付效率提升20%”。 -
技术深度与学习能力
常问“如何学习新技术？”或“最近研究的项目？”需体现系统性：官方文档→实战→源码分析→技术博客输出，并关联岗位需求。 -
压力与陷阱题
如“你的缺点是什么？”需转化劣势为改进方向，例如：“过度追求完美，现通过敏捷开发平衡进度与质量。”
技术岗面试需提前模拟高频题，用数据与逻辑支撑回答，同时展现与公司文化的契合度。
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