​​简历在评估阶段被拒绝的常见原因是信息不完整、与岗位匹配度低或存在明显硬伤​​。招聘方通常在10-30秒内完成初筛，若简历未突出关键能力、缺乏量化成果或存在格式错误，会直接导致淘汰。以下是核心要点解析：

1. ​​匹配度不足​​：岗位要求的技术栈、经验年限或教育背景未达标时，系统会自动过滤。例如应聘算法岗却未列出机器学习项目，或应届生申请高级职位。
2. ​​信息呈现缺陷​​：混乱的排版、冗长的描述会降低可读性。HR更倾向分点式结构，如用“提升30%用户留存率”替代“优化了用户体验”。
3. ​​可信度问题​​：夸大工作职责或技能容易被背调查验。建议用STAR法则（情境-任务-行动-结果）描述项目，如“通过引入Redis缓存，将API响应时间从2s降至200ms”。
4. ​​隐性筛选机制​​：大厂可能设置180天冷冻期，重复投递相同岗位会触发系统拒收。内推渠道可部分绕过此限制。

优化简历需针对性调整关键词、量化成果并确保格式专业。若多次被拒，建议分析岗位JD差异或寻求职业顾问诊断。