简历纳入人才库是指企业将求职者的简历及相关信息保存至内部数据库，作为未来招聘的潜在候选人储备。以下是具体解析：

1. 核心定义

   企业通过系统或人工整理求职者的简历，形成人才库，便于后续筛选和联系。这一过程可节省招聘成本，提高效率。

2. 主要作用

   • 提高招聘效率 ：快速定位符合要求的候选人，减少重复筛选；

   • 人才储备 ：应对岗位空缺或临时离职，优先考虑已入库候选人；

   • 品牌宣传 ：展示企业对人才的重视，增强求职者信任感。

3. 使用场景

   常见于企业招聘流程中，面试后若未通过或岗位不匹配，HR会以“简历已入库”作为委婉反馈。

4. 注意事项

   • 入库不等于录用，需持续关注企业动态；

   • 部分企业可能仅作为成本控制手段，实际利用率较低。

简历纳入人才库是企业招聘策略的一部分，既可能为未来机会保留候选人，也可能仅作形式化管理。建议求职者保持积极沟通，及时了解企业需求变化。