‌公司内部晋升时的自我介绍应突出个人贡献、团队协作和未来规划三大亮点，用具体数据和案例证明能力，展现与晋升岗位的匹配度。‌

1. ‌开场简洁有力‌
   用一句话说明当前岗位和申请职位，例如：“我是XX部门的产品经理张三，申请晋升为高级产品经理。”直接表明意图，避免冗长铺垫。

2. ‌量化工作成果‌
   列举与晋升相关的核心业绩，用数据增强说服力。例如：“主导了A项目，推动用户留存率提升20%”或“优化流程后，团队效率提高15%”。

3. ‌强调团队协作‌
   说明如何跨部门解决问题或带领团队，体现领导力。例如：“协调技术、运营部门落地B方案，提前两周完成目标。”

4. ‌关联岗位需求‌
   分析晋升岗位的职责，说明自身能力匹配点。如：“新岗位需要战略规划经验，我主导的C项目已验证这方面的能力。”

5. ‌未来计划清晰‌
   简述晋升后的工作方向，展现前瞻性。例如：“如果晋升成功，我将重点推进数据化运营体系搭建。”

‌‌ 自我介绍的逻辑是“过去贡献—现在能力—未来价值”，全程保持自信谦逊，避免过度自夸或重复简历内容。