HR面试100道经典题可归纳为以下核心类别，结合权威资料整理如下：

一、自我认知类

1. 自我介绍

   • 重点：突出与岗位相关的技能、成就及积极特质，建议控制在90秒内。

2. 性格优势与缺点

   • 优势：选择沉着冷静、责任心强等通用特质；缺点：避免自作聪明，可提及“追求完美”但强调改进措施。

3. 职业规划

   • 要求：结合岗位说明5年内目标，体现与公司发展的契合度。

二、工作经历类

4. 缺乏经验应对

   • 答案方向：强调相关实习或项目经历，如组织活动、团队协作等软技能。

5. 前任岗位离职原因

   • 建议：客观说明，如“寻求更大发展空间”或“公司业务调整”，避免负面评价前任。

三、行为面试类

6. 压力场景处理

   • 示例：被领导临时分配紧急任务时，可说明“先评估任务优先级，再协调资源确保按时完成”。

7. 团队协作问题

   • 案例：处理部门内员工矛盾时，采用“倾听诉求+提出解决方案”的沟通方式。

四、岗位匹配类

8. 岗位胜任能力

   • 重点：结合简历说明专业技能、项目经验及成果，如“曾主导项目提升效率20%”。

9. 职业兴趣与岗位匹配度

   • 回答思路：分析岗位核心要求，如销售岗位强调“沟通能力与客户洞察力”。

五、压力与应变类

10. 职业倦怠应对

    • 示例：“通过调整工作节奏、参与培训提升技能，重新激发工作热情”。

注意事项 ：所有回答需保持真诚，避免夸大或虚构经历；回答问题时注意语言逻辑与肢体语言的配合。