面试未通过后是否询问HR原因需结合实际情况判断，建议以礼貌和理性态度处理。以下是具体分析：

一、是否应该主动询问

1. 主动询问的合理性

   • 通过反馈了解自身不足，明确改进方向，避免重复错误。

   • 若HR未主动反馈，可能暗示未通过，此时主动询问可确认结果。

2. 需谨慎的场合

   • 若HR明确表示“未通过”且无后续沟通，过度追问可能被视为不礼貌。

   • 部分HR可能因流程限制或保护企业利益，仅提供模糊反馈（如“不匹配”），此时无需深究具体原因。

二、沟通建议

1. 态度要诚恳

   • 以“感谢面试机会，希望了解不足”为切入点，避免直接质问。

2. 做好心理准备

   • 可能得到官方化回答（如“岗位匹配度不足”），需理性分析而非过度解读。

3. 后续行动

   • 将反馈用于总结经验，优化简历和面试技巧。

   • 若岗位后续招聘，可凭借积极态度争取再次机会。

总结 ：建议面试未通过后主动询问HR原因，但需结合反馈内容调整心态。若HR未明确反馈，可等待约定时间或通过其他渠道确认结果。重点是通过沟通提升自我，而非纠结于单次失败。