工作中自我批评与自我检讨是提升职业素养、促进个人成长的重要环节。以下是关键要点及示例结构，供参考：

一、核心要点

1. 错误性质与影响

   明确指出工作失误的性质（如疏忽、态度不端正），并分析对团队、项目或公司的负面影响。

2. 根本原因分析

   从思想意识、工作作风、技能水平等多维度剖析问题根源，如责任心不强、马虎大意、缺乏专业知识等。

3. 改进措施与承诺

   提出具体的整改方案，包括加强学习、规范流程、提升责任心等，并表达持续改进的决心。

二、示例结构

1. 开头致歉

   简洁表达对错误行为的歉意，如“因个人疏忽导致项目材料检查遗漏，深感愧疚”。

2. 问题描述

   详细描述错误发生的过程，如“未严格核查工程材料样本，未如实汇报账本”。

3. 反思与分析

   • 思想层面：如“工作态度散漫，缺乏责任心”；

   • 行为层面：如“沟通时情绪失控，影响团队协作”；

   • 技能层面：如“专业知识不足，导致工作执行偏差”。

4. 整改措施

   • 制定学习计划，提升专业能力；

   • 建立工作检查机制，确保流程规范；

   • 加强情绪管理，提升沟通技巧。

5. 结尾承诺

   重申对工作的重视，如“将以此为鉴，严格要求自己，避免类似错误再次发生”。

三、注意事项

• 语言诚恳 ：避免推诿责任，用“我”字开头表达自责；

• 具体具体 ：结合实际案例说明问题，增强说服力；

• 重点突出 ：聚焦核心问题，避免冗长描述。

通过以上结构，可系统梳理错误、分析原因并制定有效改进方案，帮助个人在职场中不断进步。