根据中国的《劳动合同法》和相关规定，用人单位在某些情况下不能辞退特定年龄段的员工。以下是详细的解答。
法定退休年龄规定
男性和女性员工的退休年龄
- 男性员工：根据《劳动合同法》和《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，男性员工的法定退休年龄为60周岁。
- 女性员工：女性的法定退休年龄根据岗位性质有所不同。一般情况下，女性员工的法定退休年龄为50周岁，但如果她们在管理或技术岗位上工作，退休年龄为55周岁。
特殊工种的退休年龄
- 特殊工种：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的员工，男性员工的退休年龄为55周岁，女性员工的退休年龄为45周岁。
特殊情况下的保护
连续工作年限的保护
- 十五年工龄保护：如果员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位一般不得辞退该员工。如果辞退，则属于违法解除，需支付双倍的经济补偿金。
- 医疗期保护：员工在患病或非因工负伤的情况下，在规定的医疗期内的，用人单位也不得辞退。
女性员工特殊保护
- 孕期、产期、哺乳期：女性员工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得辞退。
辞退员工的程序
合法辞退的情形
- 严重违反规章制度：如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以合法辞退员工，且不需要支付经济补偿金。
- 经济裁员：在用人单位进行经济性裁员时，不得辞退在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工。
违法辞退的后果
如果用人单位违法辞退员工，需支付双倍的经济补偿金，具体标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
在中国，用人单位在特定情况下不能辞退员工，特别是当员工达到法定退休年龄或符合连续工作年限保护条件时。此外，女性员工在孕期、产期、哺乳期内也受到特殊保护。用人单位在辞退员工时，必须遵循法律规定的程序，否则可能面临法律责任。
厂里辞退员工有哪些合法原因？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，厂里在以下情况下可以合法辞退员工：
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试用期不符合录用条件：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的员工，用人单位可以解除劳动合同。
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严重违反规章制度：
- 员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
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严重失职或营私舞弊：
- 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
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被依法追究刑事责任：
- 员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
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同时与其他用人单位建立劳动关系：
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
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劳动合同无效：
- 员工因欺诈、胁迫、乘人之危等情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
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经济性裁员：
- 用人单位因经营不善、技术革新等原因需要裁减人员，且符合法律规定的程序和条件的，可以解除劳动合同。
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劳动者患病或非因工负伤：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
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劳动者不能胜任工作：
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
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客观情况发生重大变化：
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。
员工被辞退后有哪些权益可以保障？
员工被辞退后，可以通过以下方式保障自身权益：
经济补偿金
- 适用情形：包括用人单位因经营困难裁员、员工不能胜任工作且经培训仍不合格、劳动合同到期不续签、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。
- 计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资基数以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，若月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
代通知金
- 适用情形：用人单位未提前30天通知员工解除劳动合同，或未支付一个月工资作为补偿。
- 金额：相当于员工一个月工资。
赔偿金
- 适用情形：用人单位违法解除劳动合同，如无合法理由辞退员工。
- 计算方式：按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
医疗补助
- 适用情形：员工因患病或非因工负伤，医疗期未满被辞退。
- 金额：一般为员工几个月工资的医疗补助。
竞业限制补偿
- 适用情形：员工知悉用人单位商业秘密或技术秘密，离职后需遵守竞业限制约定。
- 金额：按竞业限制协议约定支付，通常为每月一定金额，持续支付一定期限。
未休年假工资
- 适用情形：如果员工未休完当年年假，用人单位需支付未休年假工资。
加班费
- 适用情形：如果存在未支付的加班费，员工可要求支付。
其他权益
- 要求继续履行劳动合同：如果员工认为辞退不合法，可以要求继续履行劳动合同。
**流程
- 协商解决：与用人单位协商，争取达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，可在被辞退后一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。
厂里辞退员工后如何进行经济补偿？
厂里辞退员工后的经济补偿需根据辞退的具体原因和合法性来确定。以下是详细的补偿规则和计算方法：
合法辞退的经济补偿
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协商一致解除：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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劳动者无过错但无法胜任工作：
- 劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位需提前30天书面通知或支付代通知金（1个月工资），并支付经济补偿金。
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客观情况变化：
- 如企业破产、经营困难、重大技术革新等导致合同无法履行，用人单位需提前30天书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿金。
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经济性裁员：
- 用人单位因经济性裁员解除劳动合同的，需支付经济补偿金。补偿标准同上，并需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门。
违法辞退的经济赔偿
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，需支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍。
经济补偿金的计算
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计算基数：以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地社平工资3倍，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。
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计算年限：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
特殊保护群体
- 患病或非因工负伤在医疗期内的员工、孕期、产期、哺乳期的女职工、在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的员工等，用人单位不得随意辞退，否则需支付赔偿金。
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