当员工达到60岁时，公司辞退是否需要支付赔偿是一个复杂的问题，具体取决于员工的劳动合同状态、退休手续办理情况以及是否存在违法行为等因素。
劳动合同终止与赔偿
劳动合同自动终止
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，如果员工在60岁时已经办理了退休手续并开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。
特殊情况下的经济补偿
即使员工达到退休年龄，但如果未享受养老保险待遇或未办理退休手续，且用人单位仍继续雇佣该员工，这种情况下解除劳动合同可能构成违法解除，需要支付经济补偿金。具体标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
特殊情况下的经济补偿
用人单位有过错
如果用人单位在员工工作期间未依法缴纳社保，导致员工无法享受养老保险待遇，用人单位可能需要承担一定的责任。在这种情况下，员工可能有权要求用人单位给予经济补偿或协助解决社保问题。
劳动者有过错
如果员工在达到退休年龄后仍继续工作，但存在严重违反用人单位规章制度等行为，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
法律依据与裁判观点
法律规定
根据《劳动合同法》第四十四条第二项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此外，劳动合同法实施条例第二十一条进一步明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
裁判观点
- 四川高院案例：在四川省高级人民法院的再审案例中，王某某达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止，法院认为用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 其他案例：其他地区的法院也有类似判决，认为达到退休年龄后劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金，即使在某些特殊情况下，如未享受养老保险待遇，也需根据具体情况判断是否需要支付经济补偿金。
综上所述，当员工达到60岁时，公司辞退是否需要支付赔偿取决于具体情况。如果员工已经开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，无需支付经济补偿金。如果员工未享受养老保险待遇或未办理退休手续，且用人单位仍继续雇佣该员工，可能构成违法解除，需要支付经济补偿金。此外，如果用人单位在员工工作期间未依法缴纳社保，导致员工无法享受养老保险待遇，用人单位可能需要承担一定的责任。
公司辞退60岁以上员工的法律依据是什么
公司辞退60岁以上员工的法律依据主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定。以下是具体的法律依据：
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：
- 该条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着当劳动者达到法定退休年龄（男性为60岁）时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：
- 该条规定了劳动合同终止的多种情形，其中第二项明确指出：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”，劳动合同终止。这与达到法定退休年龄后享受养老保险待遇的情况相一致。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：
- 该条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，但不包括因达到法定退休年龄而终止劳动合同的情况。
综上所述，当员工达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。这是基于法律对劳动者权益的保护和对劳动关系稳定性的维护。
60岁以上员工被辞退时有哪些权益保障
60岁以上员工被辞退时的权益保障主要涉及以下几个方面：
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劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着60岁及以上的员工在达到退休年龄时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
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经济补偿金：
- 如果员工在达到退休年龄前未享受基本养老保险待遇，且劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同时，可能需要支付经济补偿金。具体标准为每满一年支付一个月工资。
- 但是，如果员工已达到法定退休年龄且已经开始享受养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。
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违法辞退的赔偿：
- 如果用人单位在员工达到退休年龄后仍然违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
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其他权益：
- 即使劳动合同终止，员工仍然有权申请领取退休金或养老金。
- 如果员工与用人单位在工资、福利等方面存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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特殊情况：
- 如果员工在达到退休年龄后继续工作，但未享受养老保险待遇，且用人单位解除劳动关系，可能需要支付经济补偿金。
公司是否可以单方面辞退60岁以上的员工
公司是否可以单方面辞退60岁以上的员工，取决于具体情况。以下是一些关键点：
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达到法定退休年龄：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，如果员工已经达到60岁且开始享受基本养老保险待遇，公司可以单方面终止劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金。
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未享受养老保险待遇：如果员工已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且劳动合同未到期，公司不能随意辞退。只有在员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形下，公司才可以依法解除劳动合同。
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劳务关系：如果60岁以上的员工与公司之间是劳务关系而非劳动关系，则应依据双方的劳务合同约定来处理，不能依据劳动法的规定进行辞退。