10年老员工被辞退的赔偿标准主要依据《劳动合同法》及相关法律规定。以下将详细介绍经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金及其他相关赔偿标准。

经济补偿金

计算标准

• 基本标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

经济补偿金的支付上限

• 月工资三倍上限：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

违法解除劳动合同的赔偿金

计算标准

• 双倍赔偿：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付二个月工资的标准。
• 具体情形：包括未提前通知解除劳动合同、未支付代通知金、违反法定程序解除劳动合同等情形。

赔偿金的支付上限

与经济补偿金类似，违法解除劳动合同的赔偿金支付年限最高不超过十二年，且以劳动者月工资的三倍为上限。

特定情况下的额外赔偿

无固定期限劳动合同

• 签订条件：根据《劳动合同法》第十四条，连续工作满十年的员工，除非员工主动要求签订固定期限合同，否则应当签订无固定期限劳动合同。
• 优先留用权：在经济性裁员时，签订无固定期限合同的员工享有优先留用权。

退休前五年保护

对于在本单位工龄达到15年且距离退休年龄不足五年的员工，企业不得根据《劳动合同法》第40条和第41条解除劳动合同。

法律依据

主要法律条文

• 《劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的计算方法。
• 《劳动合同法》第八十七条：规定了违法解除劳动合同的赔偿金标准。
• 《劳动合同法》第十四条：规定了签订无固定期限劳动合同的条件。

法律适用和争议解决

• 劳动仲裁和诉讼：如果用人单位和员工之间发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果的可以向人民法院提起诉讼。
• 法律援助：在处理复杂的法律问题时，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

10年老员工被辞退的赔偿标准主要包括经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿金的两倍。此外，签订无固定期限合同的员工享有优先留用权和退休前五年的保护。在处理此类问题时，建议遵循《劳动合同法》的相关规定，并在必要时寻求法律援助。

10年老员工被辞退，公司应该赔偿多少？

10年老员工被辞退，公司应赔偿的金额取决于辞退的具体原因：

1. 协商一致解除：公司需支付10个月工资的经济补偿金。月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 非过失性辞退：如员工因病、不能胜任工作等原因被辞退，公司需支付10个月工资的经济补偿金，并提前30天通知或支付一个月工资作为代通知金。

3. 经济性裁员：公司需支付10个月工资的经济补偿金，且裁员需符合法定程序。

4. 违法辞退：公司需支付20个月工资的赔偿金，即经济补偿金的二倍。月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

5. 高收入员工：若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。

老员工被辞退，有哪些法律依据？

老员工被辞退的法律依据主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一些关键点：

1. 协商一致解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致解除后，用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。

2. 过失性辞退：

   • 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
     • 被依法追究刑事责任的。

3. 无过失性辞退：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4. 经济性裁员：

   • 《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在以下情形下可以裁减人员：
     • 依照企业破产法规定进行重整的；
     • 生产经营发生严重困难的；
     • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
     • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

5. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

员工被辞退后如何申请劳动仲裁？

员工被辞退后，申请劳动仲裁的步骤如下：

1. 确定仲裁时效：

   • 员工应在被辞退之日起一年内提出仲裁申请。如果因不可抗力等正当理由耽误期限，可申请顺延。

2. 准备材料：

   • 劳动仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 身份证件：提供申请人的身份证复印件。
   • 与辞退相关的证据：如辞退通知、解除劳动合同证明、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及辞退事实的材料。

3. 选择仲裁机构：

   • 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

4. 提交申请与等待受理：

   • 将准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人开庭时间等事项。

5. 参加仲裁庭审：

   • 在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论等，等待仲裁裁决结果。

6. 仲裁裁决：

   • 仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

7. 执行裁决：

   • 如果仲裁裁决支持了员工的请求，而公司不主动履行，员工可以向法院申请强制执行。