到了60岁公司强制辞退是否合法，主要取决于具体情况和当地的劳动法规。以下是对这一问题的详细分析。
法定退休年龄与劳动合同终止
法定退休年龄的定义
根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男性的法定退休年龄为60周岁，女性工人的法定退休年龄为50周岁，女性干部的法定退休年龄为55周岁。
劳动合同终止的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到法定退休年龄并开始享受养老保险，其与公司的劳动合同自然终止，无需额外补偿。
特殊情况下的经济补偿
未享受养老保险待遇
如果员工达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且双方继续履行劳动合同，单位不能随意解除劳动合同，除非员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形。
返聘情况
如果员工在达到退休年龄后继续工作，但未办理退休手续，双方形成的可能是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，单位可以单方面解除用工关系，但需提前通知并给予适当补偿。
法律依据与案例分析
法律规定
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定明确了劳动合同在达到退休年龄时的终止时点，维护了劳动关系的稳定和可预期性。
案例分析
在一些案例中，法院认定劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同自动终止，单位无需支付经济补偿或赔偿金，即使员工未能及时享受养老保险待遇。例如，四川省高级人民法院的判决明确指出，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止，单位不存在违法终止劳动合同的情形，因此无需支付赔偿金。
综上所述，一般情况下，超过60岁被公司辞退是合法的，因为此时劳动者已开始享受养老保险待遇，劳动合同自然终止。然而，在员工未享受养老保险待遇或继续工作的特殊情况下，辞退行为可能需要支付经济补偿或赔偿金，具体需根据当地劳动法规和具体情况判断。
公司强制辞退员工的法律依据是什么
公司强制辞退员工的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：
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过失性辞退（《劳动合同法》第三十九条）：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
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无过失性辞退（《劳动合同法》第四十条）：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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经济性裁员（《劳动合同法》第四十一条）：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
员工被公司强制辞退后有哪些权利
员工被公司强制辞退后，享有以下权利：
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要求经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工有权要求公司支付经济补偿金。补偿金的计算方式是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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要求违法辞退的赔偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。
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要求代通知金：
- 如果公司未提前30天书面通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
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要求结算工资和福利：
- 员工有权要求公司结算所有应得的工资、加班费、年假折算工资等福利待遇。
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要求办理离职手续和开具离职证明：
- 员工可以要求公司协助办理离职手续，并开具正式的离职证明。
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要求恢复劳动关系：
- 如果员工认为辞退不合法，可以要求恢复劳动关系。
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申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
公司强制辞退员工后如何进行经济补偿
公司强制辞退员工后的经济补偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是具体的补偿标准和情形：
经济补偿的情形
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿金。
- 非过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化等情形。
- 经济性裁员：因企业破产、经营困难、技术革新等原因需裁减人员。
- 劳动合同终止：合同到期不续签（单位原因）或企业破产等。
经济补偿的计算标准
- 计算基数：月工资为解除劳动合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等应得收入。
- 上限规定：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，补偿基数按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
- 计算年限：每满1年支付1个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月，支付0.5个月工资。
违法辞退的赔偿金标准
若用人单位无合法理由解除劳动合同（即违法解除），员工可要求赔偿金，标准为经济补偿金的二倍（即“2N”），且不受社平工资3倍和12年上限限制。
无需支付补偿的情形
- 试用期被证明不符合录用条件；
- 严重违反规章制度；
- 严重失职或营私舞弊造成重大损失；
- 同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正；
- 被依法追究刑事责任。