50岁被工厂辞退是否合法，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。以下将从法律依据、特殊情况和相关赔偿标准等方面进行详细分析。

50岁被辞退的法律规定

劳动法和劳动合同法的规定

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，用人单位可以在特定情况下解除劳动合同，例如劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等。
• 年龄因素：法律并未明确规定50岁以上的劳动者不能被辞退，但强调了不能无理由辞退。

法定退休年龄

• 法定退休年龄：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女性职工的法定退休年龄为50周岁。达到法定退休年龄后，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金。
• 男性职工：男性职工的法定退休年龄为60周岁，因此在50岁时仍属于劳动年龄范围内，如果被辞退，需要根据具体情况判断是否合法。

辞退补偿标准

经济补偿

• 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 双倍赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

特殊情况

• 无过失性辞退：如果用人单位依法对员工进行无过失性辞退或经济性裁员，应当向员工支付经济补偿。
• 过失性辞退：对50岁员工进行过失性辞退的，无需对员工进行赔偿。

特殊情况的处理

劳动合同终止

• 劳动合同终止：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金。
• 非法辞退：如果用人单位在劳动者未达到法定退休年龄的情况下强行解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍赔偿金。

社保和福利

• 社保缴纳：辞退后，用人单位应依法为劳动者办理社保转移手续，确保劳动者的社保权益不受影响。
• 福利待遇：劳动者在退休后享受的福利待遇应继续享有，如果未正常发放，可以依法**。

50岁被工厂辞退是否合法，主要取决于辞退的原因和具体情况。如果劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，用人单位不需要支付经济补偿金。如果用人单位无理由辞退或违反法律规定，劳动者有权要求相应的经济补偿或赔偿。劳动者在遇到类似情况时，应了解自身权益，依法**。

工厂在什么情况下可以辞退员工？

工厂在以下情况下可以辞退员工：

过错性辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，工厂可以在以下情形下解除劳动合同且无需支付经济补偿金：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6. 被依法追究刑事责任的。

非过错性辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，工厂在以下情形下可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿金：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济性裁员

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，工厂在以下情形下可以进行经济性裁员，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并应支付经济补偿金：

1. 依照企业破产法规定进行重整的。
2. 生产经营发生严重困难的。
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

员工被工厂辞退后有哪些权益可以保障？

员工被工厂辞退后，可以通过以下方式保障自身权益：

经济补偿

• 合法辞退的经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，工厂应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 违法辞退的赔偿金：如果工厂违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”。

社会保险和公积金

• 社保和公积金的转移：被辞退后，员工可申请办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保相关权益不受影响。

劳动争议解决

• 申请劳动仲裁：若对辞退决定有异议，员工可在离职后一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付经济补偿或赔偿金。
• 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满的，可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

其他权益

• 医疗期保护：在医疗期内的员工，工厂不得解除劳动合同，需依法支付病假工资和医疗期内的其他福利待遇。
• 孕期、产期、哺乳期保护：女职工在上述特殊期间，工厂不得解除劳动合同，需继续履行劳动合同并支付相关福利待遇。

工厂辞退员工的法律依据是什么？

工厂辞退员工的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。以下是一些具体的法律依据和规定：

合法辞退的情形

1. 试用期内不符合录用条件：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 严重违反用人单位的规章制度：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条第三项，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条第四项，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动合同无效：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条第五项，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

6. 被依法追究刑事责任：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

经济性裁员

• 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的情况下，可以依法进行经济性裁员，但需提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取意见，同时向劳动行政部门报告裁员方案。

违法辞退的法律后果

• 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。