公司辞退老员工时，常常会采用一些套路来规避法律责任或减少经济补偿。了解这些套路有助于员工更好地保护自己的权益。

常见套路

经济补偿标准

• 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 双倍赔偿：如果公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

调岗和降薪

• 单方调岗：公司可能会单方面调岗，尤其是将老员工从管理岗位调至基层岗位，或调至偏远地区，以此来逼迫员工主动辞职。
• 降薪：公司可能会通过调整薪酬结构，降低员工的固定工资，增加绩效工资的比例，使员工在绩效考核中难以达标，从而逼迫员工辞职。

孤立和排挤

• 孤立员工：公司可能会通过孤立员工，如不通知其参加重要会议、将其排除在工作群外等方式，使员工感到被边缘化，从而主动辞职。
• 情感打压：长期否定员工的价值，甚至进行人身攻击，以心理压力迫使员工离职。

法律擦边球

• 强制签署不利协议：公司可能会要求员工签署“自愿放弃社保”、“接受降薪”等协议，否则威胁辞退。
• 滥用末位淘汰：通过不透明的考核制度强行淘汰员工，规避赔偿。

法律依据

劳动法规定

• 无固定期限合同：在一家公司连续工作满十年的员工，公司应与其签订无固定期限劳动合同。
• 优先留用权：在经济性裁员时，签订无固定期限合同的员工享有优先留用权。
• 特殊保护：在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，公司不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

员工应对策略

保留证据

• 书面沟通：通过邮件详细说明任务难度、保留工作痕迹，证明客观条件不足。
• 录音取证：保留领导贬低、人身攻击的录音，合法录制。

寻求法律帮助

• 劳动仲裁：向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认公司解除劳动合同违法，主张恢复工资或支付双倍经济补偿金。
• 法律咨询：咨询专业律师，了解具体的法律条款和自己的权益。

公司辞退老员工时常用的套路包括不合理的工作安排、薪酬福利调整、职场环境恶化以及法律擦边球手段。员工应了解相关法律依据和应对策略，保留证据并寻求法律帮助，以保护自己的合法权益。

公司辞退老员工的法律依据是什么？

公司辞退老员工的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。以下是具体的法律依据和条件：

过失性辞退

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在以下情形下单方面解除劳动合同，无需提前通知或支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6. 被依法追究刑事责任的。

无过失性辞退

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济性裁员

根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在以下情形下可以进行经济性裁员，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1. 依照企业破产法规定进行重整的。
2. 生产经营发生严重困难的。
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

协商解除

根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

公司辞退老员工时，哪些情况下会给予经济补偿？

公司辞退老员工时，给予经济补偿的情况主要包括以下几种：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果公司和员工协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

2. 公司提出解除劳动合同：

   • 如果公司因经营不善、结构调整等原因提出解除劳动合同，需支付经济补偿金。补偿标准同样为每满一年支付一个月工资。

3. 经济性裁员：

   • 当公司进行大规模经济性裁员时，需支付经济补偿金。裁员人数达到20人以上或占公司员工总数的10%以上，并且已提前向劳动部门报告。

4. 劳动合同到期不续签：

   • 如果劳动合同到期，公司决定不续签，需支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资。

5. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司违法解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。赔偿金标准为每满一年支付两个月工资。

6. 员工因病或非因工负伤：

   • 如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司辞退员工时需支付经济补偿金。

7. 客观情况发生重大变化：

   • 当外部客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方协商不成时，公司辞退员工需支付经济补偿金。

公司辞退老员工时，如何合法避免赔偿？

公司在辞退老员工时，合法避免赔偿的关键在于确保辞退行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一些具体的建议和步骤：

1. 过失性辞退：

   • 如果员工存在严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条进行过失性辞退，无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 无过失性辞退：

   • 对于不能胜任工作、经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的员工，公司可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。

3. 经济性裁员：

   • 在企业破产重整、生产经营严重困难、转产或重大技术革新等情况下，公司可以进行经济性裁员，但需提前通知工会或全体职工，并向劳动行政部门报告裁员方案。

4. 合法合规的程序：

   • 确保辞退程序符合法律规定，包括提前通知、协商一致等，避免因程序不当导致违法解除。

5. 明确的劳动合同和规章制度：

   • 在劳动合同中明确规定双方的权利和义务，制定详细的规章制度，并确保员工知晓和签字确认，以便在员工违反规定时依法处理。

6. 有效的绩效考核：

   • 通过公正的绩效考核，及时发现并处理工作表现不佳的员工，必要时提供培训和辅导，仍无法改善的可以考虑调整岗位或解除劳动合同。

7. 及时沟通与协商：

   • 在处理员工问题时，保持与员工的及时沟通，尝试通过协商解决问题，避免矛盾激化。

8. 建立完善的证据体系：

   • 保存与员工相关的所有文件、记录和证据，以备在发生争议时提供支持。