公司是否能辞退10年以上的员工是一个复杂的问题，需要结合具体的法律规定和实际情况来判断。以下将从法律条款、特殊情况和经济补偿等方面进行详细解答。

法律规定

无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同意味着员工除非自愿离职或符合特定法定条件，否则公司不能单方面解除劳动合同。这一规定为10年以上员工提供了较强的法律保护。

法定解除条件

根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条，公司可以在员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、被追究刑事责任等情况下解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知或支付一个月工资作为通知期。
即使员工工作年限较长，如果存在上述严重过失或违法行为，公司仍有权合法解除劳动合同。这要求公司在辞退员工时有充分的证据证明员工的过失或违法行为。

特殊情况

经济性裁员

根据《劳动合同法》第四十一条，公司在生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情况下，可以裁减人员，但需提前30日向工会或全体员工说明情况，并听取意见。
在经济性裁员时，连续工作满十年的员工享有优先留用权。如果公司在裁员时未优先留用无固定期限合同员工，需支付双倍赔偿金。

退休前五年的保护

根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
这一规定为即将退休的员工提供了额外保护，确保他们在退休前不会被无故辞退。

经济补偿

经济补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于10年以上的员工，由于工作年限较长，其获得的经济补偿金也相对更高。这体现了对老员工的经济倾斜。

违法辞退的赔偿

如果公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法辞退的赔偿标准较高，旨在惩罚违法行为并保护员工的合法权益。

公司可以辞退10年以上的员工，但必须符合法定条件和程序。无固定期限劳动合同为员工提供了较强的法律保护，但在员工存在严重过失或违法行为的情况下，公司仍有权合法解除劳动合同。经济性裁员和退休前五年的保护条款也为员工提供了额外的保障。在处理此类问题时，公司应严格遵守法律规定，确保程序的合法性和合理性。

公司能辞退10年以上的员工吗

公司可以辞退10年以上的员工，但必须符合法律规定的条件。以下是一些关键点：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有严重违反公司规章制度、严重失职等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

合法辞退的情形

1. 协商一致解除：公司与员工协商一致，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
2. 员工存在法定情形：如严重违反公司规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等，公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
3. 经济性裁员：公司因经营困难等原因需要裁员，可以提前通知员工并支付经济补偿金。

不得辞退的情形

• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。
• 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
• 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
• 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

公司辞退10年以上员工的法律依据是什么

公司辞退10年以上员工的法律依据主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一些关键点：

1. 无固定期限劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续签订两次固定期限劳动合同的情况下，可以签订无固定期限劳动合同。

2. 合法辞退情形：

   • 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
   • 过失性辞退：劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
   • 非过失性辞退：劳动者因患病或非因工负伤、不能胜任工作等原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
   • 经济性裁员：用人单位因经营困难等原因需要裁减人员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿金。

3. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

员工被辞退后如何进行劳动仲裁

员工被辞退后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁：

1. 了解权益：

   • 查找相关法律规定、公司规章制度和劳动合同，了解自己依法享有的权益。
   • 如果仍有疑问，可以寻求法律专家的意见。

2. 协商解决：

   • 尝试与用人单位进行协商，理性表达自己的意见和要求，争取达成公平的解决方案。
   • 在协商过程中，注意保留相关证据，如书面记录、邮件、聊天记录等。

3. 准备材料：

   • 劳动仲裁申请书：包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 身份证明：申请人的身份证复印件。
   • 证据材料：与辞退相关的证据，如辞退通知、解除劳动合同证明、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 其他材料：如委托代理人代为申请，需提供授权委托书和代理人的身份证明。

4. 选择仲裁机构：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

5. 提交申请与等待受理：

   • 将准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理。
   • 若受理，仲裁委员会会通知双方当事人开庭时间等事项。

6. 参加仲裁庭审：

   • 按时参加仲裁庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论，维护自身合法权益。

7. 等待仲裁裁决：

   • 仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需延期的，可延长不超过十五日。
   • 对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

8. 执行仲裁裁决：

   • 仲裁裁决具有法律效力，当事人应依照规定的期限履行。
   • 若一方当事人逾期不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。