59岁被辞退的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。具体补偿标准会根据辞退的原因和具体情况有所不同。

合法辞退的补偿标准

经济补偿的计算

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况

• 达到退休年龄：如果劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。
• 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿金。

违法辞退的补偿标准

赔偿金的计算

• 双倍赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 具体金额：赔偿金的具体金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

• 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

特殊情况的补偿标准

连续工作年限

如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得解除劳动合同，否则应承担相应的法律责任。

社保未缴满15年

如果因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者无法享受基本养老保险待遇，劳动者可以要求用人单位补缴社保并支付相应的经济补偿。

证据和**建议

保留证据

• 劳动合同：保留劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在需要通过劳动仲裁或者诉讼途径解决问题时使用。
• 工资流水：保留工资流水记录，作为计算经济补偿和赔偿金的基础。

**途径

• 劳动仲裁：如果劳动者认为用人单位辞退行为违法，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿或赔偿金。
• 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

59岁被辞退的补偿标准主要依据《劳动合同法》及相关法律法规。具体补偿标准会根据辞退的原因和具体情况有所不同。合法辞退时，用人单位需支付经济补偿金；违法辞退时，需支付双倍赔偿金。劳动者应保留相关证据，并通过劳动仲裁或法律诉讼维护自身权益。

59岁被辞退补偿标准是什么

59岁被辞退的补偿标准主要取决于辞退的原因，具体如下：

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定情形辞退员工，则无需支付经济补偿金。
   • 若因用人单位经营困难等原因进行经济性裁员，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金的计算方式与合法辞退相同，即每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，通常无需支付经济补偿金。
   • 若劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得解除劳动合同，否则需承担法律责任。

被辞退后如何申请劳动仲裁

被辞退后，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的重要途径。以下是详细的步骤和注意事项：

申请劳动仲裁的步骤

1. 收集证据：

   • 收集与劳动关系和辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、工作邮件等。这些证据对于仲裁的胜诉至关重要。

2. 明确被辞退原因：

   • 确定公司辞退自己的具体原因，是因为业绩不佳、违反公司规定还是其他原因。了解辞退原因有助于判断公司的行为是否合法。

3. 准备申请书：

   • 向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，申请书应包含申请人（被辞退者）的基本信息、被申请人（公司）的信息、仲裁请求（如要求支付经济补偿金、恢复劳动关系等）以及事实和理由。

4. 提交材料：

   • 将准备好的证据和申请书一并提交给劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用。仲裁委员会会在收到材料后进行审查，并决定是否受理。

5. 参与仲裁程序：

   • 仲裁委员会受理后，会安排仲裁庭进行审理。被辞退者应按时参加仲裁庭的庭审，陈述自己的观点和理由，提供证据支持，并对公司的答辩进行回应。

6. 等待裁决：

   • 仲裁庭会根据审理情况作出裁决，裁决结果通常会在一定期限内出具。被辞退者应关注裁决结果，如果对裁决不服，可以在规定的期限内提起诉讼。

申请劳动仲裁的材料

• 仲裁申请书：应包括劳动者个人信息、用人单位信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所，以及申请仲裁的日期等。
• 证据材料：如证明劳动关系的劳动合同、社保证明、工资流水、考勤记录等；证明解除劳动关系的离职证明、离职通知书等；以及与仲裁请求相关的其他证据。
• 其他材料：包括申请人身份证复印件、被申请人注册信息复印件、授权委托书（如有代理人）、证据清单等。

申请劳动仲裁的时效

• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系终止，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

被辞退后如何寻求法律援助

被辞退后，您可以按照以下步骤寻求法律援助：

1. 了解自身权益：

   • 查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在被辞退情况下的合法权益。
   • 仔细阅读与用人单位签订的劳动合同，以及公司的规章制度，确认其中关于解雇和赔偿的条款。

2. 尝试协商解决：

   • 在正式采取法律行动之前，建议与用人单位进行协商，理性表达自己的意见和要求，争取达成一个公平的解决方案。
   • 在协商过程中，务必保留所有相关证据，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备后续使用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商未果或用人单位拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助。可以联系当地的法律援助中心，申请免费的法律咨询和代理服务。
   • 拨打全国法律援助热线12348，获取专业的法律建议。
   • 如果公司有工会，也可以向工会寻求帮助，工会通常有义务为员工提供法律支持。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和法律援助仍未能解决问题，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序。
   • 准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资记录、辞退通知等），并提交至仲裁委员会。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书后15日内，向有管辖权的基层法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，建议聘请专业律师，以获得更有效的法律支持。

6. 保持冷静和耐心：

   • **过程可能会比较漫长和复杂，需要您保持冷静和耐心，积极应对每一个环节。