员工在特定工作年限后是否会被辞退是一个复杂的问题，涉及劳动法规定、公司政策以及员工的特殊情况。以下将详细解答这一问题。
员工工作年限与不能被辞退的关系
15年工作年限的限制
根据《劳动合同法》第四十二条第五项的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
这一规定旨在保护长期服务的员工，确保他们在临近退休时有稳定的工作保障。这种保护措施有助于减少员工因公司裁员或解雇而面临的经济和职业风险。
无固定期限合同的签订
根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同意味着员工在没有重大过错的情况下，不会被公司随意辞退。这种合同形式为长期服务的员工提供了更大的职业安全感。
法律规定的保护条款
孕期、产期、哺乳期的保护
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
这一规定体现了对女性员工的特殊保护，确保她们在关键时期能够继续工作，不受公司解雇的影响。
工伤或职业病患者的保护
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得依照该法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
这一规定保护了因工作受伤或患病的员工，确保他们在治疗和康复期间不会被公司解雇，从而维持其基本生活保障。
特殊情况下的解雇
严重违反规章制度的员工
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
尽管有长期工作年限的保护，但员工如果严重违反公司规章制度，公司仍有权解雇，这体现了法律对行为规范的重视。
经济性裁员
根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在生产经营发生严重困难等情况下，可以裁减人员，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
经济性裁员是公司在特定经济环境下的一种合法解雇手段，但必须严格遵循法律规定的程序和条件。
国际比较中的解雇规定
不同国家的解雇规定
不同国家和地区的劳动法律法规在员工解雇方面存在差异。例如，德国要求雇主在解雇员工前必须提供书面形式的通知或支付相应的经济补偿；新加坡和美国则允许雇主在特定情况下解雇员工，但需遵守一定的法律程序。
国际比较显示，各国对员工解雇的保护程度和程序要求各不相同，企业在全球运营时需了解和遵守当地的劳动法律法规，以降低法律风险。
在中国，根据《劳动合同法》，员工在同一家公司连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意解除劳动合同。此外，孕期、产期、哺乳期的员工以及因工伤或职业病丧失劳动能力的员工也受到特殊保护。然而，如果员工严重违反公司规章制度或公司面临严重经济困难，仍有可能被解雇，但必须遵循法律规定的程序和条件。了解这些规定有助于员工和企业更好地维护自身权益。
员工被开除时有哪些权益？
员工被开除时，根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规，员工享有以下权益：
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经济补偿金：
- 如果员工被合法开除，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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违法解除赔偿金：
- 如果员工被违法开除，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。
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工会参与权：
- 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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医疗期保护：
- 在医疗期内的员工，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达二十四个月。
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年休假权益：
- 员工有权享受带薪年休假。累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。如果未休年休假，员工可以主张未休年假工资。
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劳动争议解决途径：
- 如果员工对开除决定有异议，可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
员工开除后如何进行劳动仲裁？
员工在被开除后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁：
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收集证据：
- 确保收集所有与被开除相关的证据，包括劳动合同、开除通知、工资条、考勤记录、工作邮件、与同事的沟通记录等。这些证据将有助于证明开除的合法性或违法性。
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了解仲裁流程：
- 向当地劳动仲裁机构咨询具体的仲裁流程、所需材料及时间等信息。这有助于确保申请过程的顺利进行。
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提交仲裁申请：
- 准备仲裁申请书，明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付赔偿金、恢复劳动关系等）以及事实和理由。附上所有相关证据材料，提交至劳动仲裁机构。
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参与仲裁审理：
- 按照仲裁委员会的通知，准时参加开庭审理。在庭审中，清晰地陈述自己的观点和理由，并提供证据支持。
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等待仲裁裁决：
- 仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。员工需等待裁决结果，并在必要时采取进一步的法律行动。
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后续行动：
- 如果对仲裁裁决结果不服，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。如果仲裁裁决支持员工的请求，而公司不履行，员工可以向法院申请强制执行。
员工开除后如何申请经济补偿？
员工被开除后，申请经济补偿的步骤和注意事项如下：
了解经济补偿的标准
- 合法辞退：每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 违法辞退：需支付经济补偿金的二倍作为赔偿金。
- 月工资标准：解除合同前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等，但不包括社会保险费和住房公积金个人缴纳部分。
准备相关材料
- 劳动合同
- 工资条或银行流水
- 解除劳动合同通知书
- 其他相关证据（如考勤记录、工作证明等）
申请流程
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商，达成一致后签订书面协议。
- 劳动仲裁：协商不成，可在1年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法院诉讼：对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 证据保留：妥善保存所有与劳动合同解除相关的证据，以备仲裁或诉讼使用。
- 法律咨询：如遇复杂情况，建议咨询专业律师，以获得更专业的法律支持。