20年以上员工是否可辞退是一个复杂的问题，涉及劳动法的相关规定和具体情境。以下将从法律规定、特殊保护、辞退程序和实际案例等方面进行详细分析。

法律规定

劳动法规定

• 《劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第四十条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第四十二条：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

经济补偿和赔偿金

• 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

特殊保护

无固定期限劳动合同

• 《劳动合同法》第十四条：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
• 无固定期限合同：无固定期限合同没有终止时间，用人单位不能随意变更合同或以此为由辞退员工。

更长的年休假和医疗期

• 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
• 医疗期：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。20年以上工龄的员工医疗期为24个月。

辞退程序

法定程序

• 提前通知：用人单位在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。
• 工会意见：用人单位在做出解除劳动合同决定前，需征求工会或全体员工的意见，并将裁员方案报备至当地劳动行政部门。

证据和合法性

• 合法有效的规章制度：用人单位必须提供合法有效的规章制度作为辞退员工的依据，并且该规章制度必须经过民主程序制定并公示。
• 证据保存：用人单位应有证据证明员工严重违反规章制度，否则可能面临败诉风险。

实际案例

案例一：严重违纪辞退

• 案例：员工因收取供应商1000元微信红包被公司以严重违纪为由开除。法院认定公司解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。
• 分析：法院认为，公司《员工行为规范》经过公示，员工应知晓相关规定，且员工未能提供证据证明该款项为正当收取。

案例二：疲劳睡岗辞退

• 案例：员工因工作疲劳在工位睡了一个小时被公司开除。法院判决公司解除劳动合同违法，需支付赔偿金35万余元。
• 分析：法院认为，员工睡岗行为虽不当，但考虑到其工作年限和首次违纪，公司解除劳动合同缺乏合理性。

20年以上员工并非绝对不能辞退，但必须符合法定条件和程序。用人单位在辞退员工时需严格遵循法律规定，否则可能面临违法解除劳动合同的法律责任。员工也应了解自身权益，遇到不合理辞退时可依法**。

20年以上员工被辞退的赔偿标准是什么？

20年以上员工被辞退的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：

1. 协商一致辞退或无过失性辞退：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。20年以上工龄则支付20个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退：

   • 赔偿金：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即40个月工资。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工被辞退后如何进行劳动仲裁？

员工被辞退后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁：

1. 确定仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 准备材料：

   • 仲裁申请书：包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 身份证明：申请人的身份证复印件。
   • 与辞退相关的证据：如辞退通知、解除劳动合同证明、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 其他材料：如委托代理人代为仲裁，需提交授权委托书和代理人的身份证明。

3. 选择仲裁机构：

   • 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

4. 提交申请与等待受理：

   • 将准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人开庭时间等事项。

5. 参加仲裁庭审：

   • 在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论等，等待仲裁裁决结果。

6. 仲裁裁决：

   • 仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期不超过十五日。

7. 不服裁决的救济途径：

   • 如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

公司是否可以单方面解除劳动合同？

公司在特定情况下可以单方面解除劳动合同，但必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一些具体的情况和要求：

过失性解除

根据《劳动合同法》第三十九条，公司在以下情况下可以单方面解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
6. 被依法追究刑事责任的。

非过失性解除

根据《劳动合同法》第四十条，公司在以下情况下可以单方面解除劳动合同，但需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济性裁员

根据《劳动合同法》第四十一条，公司在以下情况下可以裁减人员，但需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告：

1. 依照企业破产法规定进行重整的。
2. 生产经营发生严重困难的。
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

违法解除的后果

如果公司违反法律规定单方面解除劳动合同，可能会面临以下后果：

1. 继续履行劳动合同：劳动者可以要求继续履行劳动合同。
2. 赔偿金支付：公司需要支付劳动者赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。
3. 行政与信用风险：公司可能面临劳动监察处罚，并可能被纳入劳动保障失信名单，影响招投标、融资等。