员工在公司连续工作满15年是否可以被辞退是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律规定来判断。以下将从法律依据、具体情况下的合法性、经济补偿等方面进行详细解答。
法律规定
《劳动合同法》第四十二条规定
劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着在这种情况下，用人单位不能因经营困难、劳动合同无法履行等常见原因辞退员工。
《劳动合同法》第三十九条规定
用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
即使员工连续工作15年，如果存在上述严重过失行为，用人单位仍有权解除劳动合同。
具体情况下的合法性
严重过失行为
如果员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。例如，员工多次无故旷工、严重违反考勤制度等，公司可以据此辞退员工。
客观情况变化
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
这种情况下的解除劳动合同需要提前通知或支付额外工资，但仍需支付经济补偿金。
经济性裁员
如果用人单位因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，可以裁减人员，但应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的劳动者。
在这种情况下，裁员需要依法进行，并支付经济补偿金。
经济补偿
经济补偿的标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。
违法解除劳动合同的赔偿
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作满15年，公司违法解除劳动合同，需要支付30个月的经济补偿金作为赔偿金。
员工在公司连续工作满15年是否可以被辞退，取决于具体情况。如果员工存在严重过失行为，用人单位可以依法解除劳动合同；如果因客观情况变化或经济性裁员，用人单位需要支付经济补偿金；如果员工无过失，用人单位一般不得解除劳动合同，否则需要支付双倍的经济补偿金。了解具体情况和法律规定，有助于保护员工和用人单位的合法权益。
员工被辞退有哪些赔偿
员工被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的原因和合法性。以下是几种常见情况的赔偿标准：
合法辞退的经济补偿
- 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。
- 非过失性解除：包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况，用人单位需提前30日通知或支付一个月工资，并支付经济补偿金。
- 经济性裁员：因企业破产、经营困难等原因需裁减人员，需支付经济补偿金，标准同上。
违法辞退的赔偿金
- 违法解除：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
特殊情况下的赔偿
- 特殊保护群体：如从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力等情况下，用人单位不得解除劳动合同，否则需支付赔偿金。
经济补偿金的计算
- 计算基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为基数，包括基本工资、奖金等固定收入，不含加班费、津贴等浮动部分。
- 计算年限：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若月工资高于当地职工月平均工资3倍，补偿金按3倍标准计算，最高支付年限不超过12年。
员工如何合法解除劳动合同
员工合法解除劳动合同的方式主要有以下几种：
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协商解除：
- 员工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。双方应签订书面协议，明确解除的条件、时间、经济补偿等事项。
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提前通知解除：
- 员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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因用人单位违法而解除：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
- 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利。
- 用人单位违反法律、行政法规强制性规定。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段****者劳动。
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
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因用人单位未足额支付劳动报酬而解除：
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除：
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
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因用人单位规章制度违法而解除：
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。
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因用人单位欺诈、胁迫等行为而解除：
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同。
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因用人单位免除法定责任而解除：
- 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动者可以解除劳动合同。
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因用人单位违反法律、行政法规强制性规定而解除：
- 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，劳动者可以解除劳动合同。
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因用人单位暴力、威胁或非法限制人身自由而解除：
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段****者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
企业违法解除劳动合同的法律后果
企业违法解除劳动合同的法律后果主要包括以下几个方面：
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劳动者有权要求继续履行劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，除非劳动合同已无法继续履行。
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支付赔偿金：
- 如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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承担其他法律责任：
- 用人单位违法解除劳动合同可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、给予警告等。
- 若因用人单位的违法解除行为给劳动者造成其他损失的，用人单位还应承担赔偿责任，包括但不限于劳动者因寻找新工作而支出的合理费用等。
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恢复劳动关系：
- 在某些情况下，用人单位可能需要恢复与劳动者的劳动关系，并尊重劳动者是否继续劳动合同的选择。