59岁女性被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若为合法辞退，则无需支付补偿；若为违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
合法辞退
合法辞退的定义
合法辞退是指员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等过错行为，公司依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。合法辞退情况下，公司无需支付经济补偿，因为员工的行为已经不符合公司的正常用工要求。
合法辞退的补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。即使员工存在过错，公司仍需按法定标准支付经济补偿，以体现法律对劳动者权益的保护。
违法辞退
违法辞退的定义
违法辞退是指公司无正当理由辞退员工，依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但未提前三十日书面通知或未支付应当支付的经济补偿。
违法辞退情况下，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以弥补员工因违法辞退所遭受的损失。
违法辞退的赔偿标准
赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，即每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。违法辞退的赔偿标准较高，旨在对员工进行经济上的补偿和精神上的慰藉，同时也起到警示公司依法用工的作用。
特殊情况
达到法定退休年龄
根据《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，无需支付经济补偿金。即使员工未达到退休年龄，但已开始享受养老保险待遇，劳动合同也自然终止，公司无需支付补偿金。
特殊工种或特殊情况
对于从事特殊工种或符合特定条件的员工，如在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，公司不得随意解除劳动合同，否则需承担法律责任。这些特殊情况的员工享有更高的法律保护，公司需慎重考虑解除劳动合同的决定。
法律依据
《劳动合同法》相关条款
《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，第四十七条规定了经济补偿的标准，第八十七条规定了违法解除劳动合同的赔偿标准。
法律明确了劳动合同解除和终止的条件及相应的经济补偿标准，为员工提供了法律保障。
59岁女性被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。合法辞退无需支付补偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。达到法定退休年龄或符合特定条件的员工，劳动合同终止后也无需支付补偿金。了解相关法律法规，有助于维护自身合法权益。
女性员工被公司辞退有补偿吗？
女性员工被公司辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因和情况。以下是一些关键点：
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合法辞退：
- 如果公司因员工严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形而辞退员工，则无需支付经济补偿金。
- 如果公司依据《劳动合同法》第四十条规定（如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等）辞退员工，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，还应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
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违法辞退：
- 如果公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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特殊保护：
- 如果女性员工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。若公司无合法正当理由辞退怀孕女职工，该辞退行为违法，女职工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
公司辞退员工的合法程序是什么？
公司辞退员工的合法程序主要包括以下几个步骤：
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明确解雇理由：
- 解雇必须基于合法的正当理由，例如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、经济性裁员等。
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提前通知和沟通：
- 用人单位应提前30天以书面形式通知员工解雇决定，或额外支付一个月工资作为代通知金。
- 与员工进行充分沟通，解释解雇原因，并给予员工申诉的机会。
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内部程序和审批：
- 提交解除申请书，明确解雇原因和依据。
- 人事部门填写解除劳动合同审批表，并报请主管审批。
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调查和证据收集：
- 对于因员工过失或不能胜任工作而解雇的情况，需进行调查和收集相关证据，确保解雇决定的合法性。
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发出正式解雇通知：
- 向员工发出正式的解雇通知书，明确解雇的生效日期和原因。
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办理离职手续：
- 与员工办理工作交接，收回公司财产。
- 结算工资、福利和其他未了事宜。
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经济补偿：
- 根据员工的工作年限和法律规定，计算并支付经济补偿金。
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备案和记录保存：
- 向当地劳动保障部门备案辞退员工的情况，并保存相关证据材料。
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劳动争议处理：
- 如果员工对解雇决定有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
员工被辞退后如何申请劳动仲裁？
员工被辞退后，可以通过以下步骤申请劳动仲裁：
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确定仲裁时效：
- 员工应在被辞退之日起一年内提出仲裁申请。如果因不可抗力等正当理由耽误期限，可以申请顺延。
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准备材料：
- 劳动仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 身份证件：提供申请人的身份证复印件。
- 与辞退相关的证据：如辞退通知、解除劳动合同证明、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及辞退事实的材料。
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选择仲裁机构：
- 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
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提交申请与等待受理：
- 将准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人开庭时间等事项。
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参加仲裁庭审：
- 在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论等，等待仲裁裁决结果。
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仲裁裁决：
- 仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果案情复杂需要延期，经批准可以延期不超过十五日。
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执行裁决：
- 如果仲裁裁决支持员工的请求，而公司不主动履行，员工可以向法院申请强制执行。