公司辞退15年员工的补偿标准是一个复杂的问题，涉及多种因素，包括员工的月工资、工作年限、是否签订无固定期限合同以及辞退的具体原因等。以下将详细解答这一问题。

补偿标准

经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于工作满15年的员工，通常应获得15个月的经济补偿。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

违法辞退的赔偿金

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿标准的二倍。
因此，如果公司违法辞退15年员工，需要支付30个月工资的赔偿金。

特殊情况

签订无固定期限合同

根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。如果员工已经连续工作15年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
在这种情况下，如果公司辞退该员工，通常属于违法辞退，需要支付双倍的经济补偿金，即30个月工资的赔偿金。

距离法定退休年龄不足五年

如果员工已经连续工作15年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司辞退该员工，通常属于违法辞退，需要支付双倍的经济补偿金，即30个月工资的赔偿金。

法律依据

《劳动合同法》相关条款

• 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
• 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司辞退15年员工的补偿标准主要依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定。一般情况下，员工应获得15个月的经济补偿，如果公司违法辞退员工，则需要支付30个月工资的赔偿金。对于签订无固定期限合同且距离法定退休年龄不足五年的员工，公司辞退该员工通常属于违法辞退，需要支付双倍的经济补偿金。

公司辞退员工的合法程序是什么？

公司辞退员工的合法程序主要包括以下几个步骤：

1. 确定辞退理由：

   • 辞退理由必须是合法的、合理的，并且有充分的证据支持。常见的合法理由包括员工绩效不达标、严重违反公司规章制度、公司业务调整或经济性裁员等。

2. 进行调查和准备：

   • 收集与辞退理由相关的证据，例如员工的绩效评估记录、违反公司规定的证据、公司业务调整的相关文件等。
   • 制定详细的辞退方案，包括辞退时间、补偿标准、交接流程等。
   • 与员工进行沟通，了解员工的情况和想法，尽量通过协商解决问题。

3. 发出辞退通知：

   • 辞退通知应当采用书面形式，明确辞退理由、辞退时间、补偿标准等事项。
   • 通知应当送达员工本人或其法定代理人，如果员工拒绝签收，公司可以采用挂号信、留置送达等方式进行送达。

4. 支付经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司辞退员工应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准为：每工作满一年支付一个月工资的补偿金，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

5. 办理离职手续：

   • 员工收到辞退通知后，应当按照公司的要求办理离职手续，包括交还公司财物、办理社保和公积金转移手续、进行工作交接、开具离职证明等。

6. 注意事项：

   • 程序合法：公司辞退员工的程序必须合法，否则可能导致辞退行为无效。
   • 证据充分：公司辞退员工的理由必须有充分的证据支持，否则可能导致劳动纠纷。
   • 补偿合理：公司辞退员工应当依法支付经济补偿，补偿标准应当合理。
   • 注意保密：公司辞退员工的过程中，应当注意保密，避免泄露员工的个人隐私。

员工被公司辞退后如何进行劳动仲裁？

员工被公司辞退后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁：

1. 了解权益

首先，员工需要充分了解自己依法享有的权益。可以通过查找法律规定、公司规章制度和与公司签订的劳动合同来确定自己的权利。如果仍有疑问，可以寻求法律专家的意见。

2. 协商

在正式申请劳动仲裁之前，员工可以与用人单位进行协商，尝试通过对话解决问题。在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。

3. 寻求法律援助

如果协商不成或公司拒绝协商，员工可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解自己的权益，评估法律渠道解决的可行性，并在必要时获得法律建议。

4. 准备材料

在申请劳动仲裁之前，员工需要准备好相关材料，包括：

• 仲裁申请书：详细载明申请人的基本信息、用人单位的基本情况、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等。
• 证据材料：包括劳动合同、工资条、辞退通知、考勤记录、银行流水等能证明劳动关系及被辞退情况的证据。

5. 提交申请

将准备好的仲裁申请书及相关材料提交给用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6. 受理与开庭

仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会在四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。在仲裁过程中，双方应按时参加庭审，提交证据等。

7. 调解与裁决

仲裁庭会在开庭前或审理中进行调解，促使双方当事人自愿达成协议。如果调解不成，则进行裁决。仲裁庭作出的裁决具有法律效力，双方当事人都应遵守。

8. 申请执行

如果仲裁裁决支持了员工的请求，而公司不主动履行，员工可以向法院申请强制执行。申请执行需要提交申请执行书、生效仲裁裁决书等相关材料。

公司辞退员工后如何领取失业保险金？

被公司辞退后，员工可以通过以下步骤领取失业保险金：

1. 确认领取资格：

   • 确保自己已参加失业保险且缴费满一年。
   • 确认失业是非因本人意愿中断的，例如被公司辞退。

2. 失业登记：

   • 前往当地人力资源和社会保障局或其指定的经办机构进行失业登记。
   • 提供身份证明、解除或终止劳动合同的证明等材料。

3. 提交申请材料：

   • 填写《失业保险金申领表》。
   • 提交所需证明材料，包括身份证明、终止或解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等。

4. 等待审核：

   • 经办机构将对申请材料进行审核，核实身份和失业原因。
   • 审核通过后，失业人员将获得《失业证》。

5. 领取失业保险金：

   • 审核通过后，失业保险金将按月发放至失业人员的社保卡或银行账户。
   • 领取期间需遵守相关规定，如定期报到、参加培训等。

6. 注意事项：

   • 确保及时办理失业登记和申请手续，以免错过领取时机。
   • 在领取失业金期间，积极寻找新的工作机会，尽快实现再就业。