员工在工作一定年限后，某些情况下雇主不能随意辞退。了解这些具体规定有助于保护员工权益。
法律规定
劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
这一规定旨在保护长期服务的员工，确保他们在接近退休时有稳定的工作保障。这种保护措施有助于增强员工的工作安全感，减少因经济原因导致的失业率。
特殊保护
无固定期限合同
根据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且没有违反第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的，劳动者可以提出要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同为员工提供了更强的工作保障，特别是在公司经营困难或裁员时。这种合同形式有助于稳定劳动关系，减少因频繁更换工作带来的不稳定因素。
例外情况
严重违规或失职
即使员工符合上述保护条件，如果存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等情形，用人单位仍可以依法解除劳动合同。
法律允许在特定情况下解除劳动关系，这有助于维护企业的正常运营和管理秩序。然而，企业必须在合法合规的前提下进行操作，避免滥用权力。
经济补偿
违法解除的赔偿
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者工作满一年可获得两个月工资的赔偿。若劳动者无过错，因用人单位裁员等原因被辞退，工作每满一年可获得一个月工资的补偿。
经济补偿制度旨在保护员工的合法权益，防止因企业违法解除劳动合同而给员工带来经济损失。这种补偿机制有助于维护劳动关系的公平性和稳定性。
员工在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时，通常受到法律保护，雇主不能随意辞退。然而，如果员工存在严重违规或失职行为，雇主仍有权依法解除劳动合同。此外，无固定期限合同为员工提供了更强的工作保障。违法解除劳动合同的企业需要支付相应的经济补偿，以保护员工的合法权益。
员工被辞退时有哪些权益保障
员工被辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规，员工享有以下权益保障：
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经济补偿金：
- 合法辞退：若公司因员工不胜任工作、经济性裁员等原因合法辞退员工，需支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 违法辞退：若公司无正当理由或违反法定程序辞退员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
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要求继续履行劳动合同：
- 若员工认为公司违法辞退，可以选择要求公司继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。
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书面辞退通知：
- 公司辞退员工时，必须出具书面辞退通知书，明确辞退理由和时间，口头辞退不具有法律效力。
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医疗期保护：
- 员工在患病或非因工负伤的医疗期内，公司不得解除劳动合同，需支付病假工资并保障医疗期权益。
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特殊群体保护：
- 女员工在孕期、产期、哺乳期内，公司不得解除劳动合同。
- 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，公司不得随意辞退。
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未休年假补偿：
- 若员工未休年假，公司应支付未休年假的工资补偿，标准为日工资收入的300%。
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办理离职手续：
- 公司应为员工办理离职手续，包括出具离职证明、转移档案和社保关系等。
员工在什么情况下可以被合法辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工在以下情况下可以被合法辞退：
试用期内不符合录用条件
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条第一项
- 具体情况：员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
严重违反公司规章制度
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条第二项
- 具体情况：员工严重违反用人单位的规章制度，如无故旷工、打架斗殴等，用人单位可以解除劳动合同。
严重失职或营私舞弊，造成重大损害
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条第三项
- 具体情况：员工因严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大经济损失，用人单位可以解除劳动合同。
同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条第四项
- 具体情况：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作，且经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
因欺诈、胁迫或乘人之危签订劳动合同，导致合同无效
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条第五项
- 具体情况：员工因欺诈、胁迫或乘人之危签订劳动合同，导致合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
被依法追究刑事责任
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条第六项
- 具体情况：员工因违法犯罪被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条第二项
- 具体情况：员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知员工或支付代通知金。
客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条第三项
- 具体情况：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知员工或支付代通知金。
经济性裁员
- 法律依据：《劳动合同法》第四十一条
- 具体情况：用人单位因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新等原因需要裁减人员，且裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位可以依法进行经济性裁员，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。
员工被辞退后如何进行劳动仲裁
员工被辞退后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁：
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确定仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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准备材料：
- 劳动仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 身份证明：提供本人身份证件，如身份证复印件。
- 与辞退相关的证据：如辞退通知、解除劳动合同证明、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及辞退事实的材料。
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选择仲裁机构：
- 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
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提交申请与等待受理：
- 将准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人开庭时间等事项。
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参加仲裁庭审：
- 在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论等，等待仲裁裁决结果。
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仲裁裁决：
- 仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期不超过十五日。
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不服裁决的救济途径：
- 如果对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。